Talenty w roli menedżera
Cykl rozwojowy dla dyrektorów, menedżerów, kierowników i liderów, których celem jest budowanie własnej efektywności w roli. W trakcie cyklu uczestnicy poznają i rozwijają swoje talenty. Diagnoza talentów CliftonStrengths jest początkiem pracy nad mocnymi stronami menedżerskimi.
W rezultacie:
Rozwój liderski: Zwiększenie świadomości własnego stylu liderskiego i roli talentów w podejmowaniu decyzji, budowaniu partnerstw i relacji oraz zarządzania
Docenienie różnorodności: Wymiana doświadczeń i strategii menedżerskich buduje liderskie partnerstwa
Równoważenie pracy na słabościach i mocnych stronach: Rozwój umiejętności pracy ze słabościami i problemami pracowników w różnych zadaniach menedżerskich
Zwiększenie wiary we własne możliwości: Motywacja liderów do korzystania z własnych mocnych stron i zasobów w realizacji celów
Program wyposaża liderów w umiejętności, postawy i narzędzia do użycia własnych talentów w pracy menedżerskiej, własnej efektywności i pokonywaniu problemów i wyzwań, których liderzy doświadczają w swoich rolach.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
