Artykuły Jak wykonać badanie talentów Gallupa CliftonStrengths™?
Wojtek Bartosik

Wojtek Bartosik

Udostęnij

Subscribe

Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco

Chcesz poznać swoje talenty, czyli Twoje naturalne wzorce myślenia, odczuwania lub zachowania? Świetnie trafiłeś! W tym wpisie przeprowadzimy Cię krok po kroku przez proces badania talentów Gallupa CliftonStrengths™ (dawniej zwanego StrengthsFinder™ lub test Gallupa) oraz omówimy raporty, do których będziesz mieć dostęp. Zapraszamy!

Badanie talentów Gallupa CliftonStrengths™ zostało zaprojektowane, aby pomóc zidentyfikować obszary o najwyższym potencjale do rozwoju mocnych stron. Diagnoza ta jest wynikiem ponad 40 lat systematycznych badań Instytutu Gallupa nad talentami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się one do efektywności osobistej i zespołowej. W wyniku analiz wyłoniono 34 talenty (ang. talent themes) uniwersalne ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. W zależności od wybranej opcji, po ukończeniu badania talentów, otrzymasz informację o Twoich 5 najsilniejszych talentach (TOP 5), 10 najsilniejszych talentach (TOP 10) lub o pełnej sekwencji 34 talentów (ALL34).

UWAGA: Obecnie firma Gallup jest w trakcie zmian w sklepie online i nie oferuje sprzedaży kodów do badania w złotówkach. Możliwa jest płatność m.in. w EUR, GBP i USD. Wybierając płatność w USD, pojawi się opcja przewalutowania płatności na złotówki po kursie operatora sklepu.

Ceny podane poniżej w złotówkach zostały przeliczone wg. kursu USD opublikowanego przez NBP w dniu 15.04.2025. Należy je traktować wyłącznie orientacyjnie.

Krok 1: Wybór opcji badania talentów CliftonStrengths

Przed przystąpieniem do badania, potrzebujesz wybrać jego wariant odpowiedni dla Twoich potrzeb. Gallup oferuje obecnie 7 rodzajów kodów do badania CliftonStrengths™:

Top 5 CliftonStrengths

Identyfikacja najsilniejszych 5 talentów Gallupa CliftonStrengths

CliftonStrengths Top 5Zdobędziesz podstawową wiedzę o swoich pięciu najsilniejszych talentach Gallupa CliftonStrengths Top 5. Poznasz strategie, które pomogą Ci rozwijać je w mocne strony.

Inwestycja: $24,99 (ok. 94 zł netto)

W zestawie otrzymasz:

  1. Raport “CliftonStrengths Top 5”: Szczegółowe, spersonalizowane opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths. Raport nie jest dostępny w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  2. Raport “Twoje Główne Cechy”: Ogólne opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  3. E-book “StrengthsFinder 2.0”: Zawiera kompletne opisy 34 talentów CliftonStrengths, pomagając czytelnikom zrozumieć, jak maksymalizować swoje mocne strony w życiu zawodowym i osobistym, oraz oferuje praktyczne strategie ich wykorzystania. Ten bestseller Amazon otrzymasz bezpłatnie w formie e-booka w jęz. angielskim.
  4. Dodatkowe narzędzia i zasoby: Na swoim koncie na platformie Gallup Access, otrzymasz dostęp do wartościowych materiałów w jęz. angielskim, które będą pomocne w rozwoju talentów w mocne strony.

CliftonStrengths 34

Identyfikacja pełnej sekwencji 34 talentów Gallupa CliftonStrengths

CliftonStrengths 34CliftonStrengths 34 wykracza poza Twoje 5 najsilniejszych talentów, ujawniając pełny profil Twoich 34 talentów Gallupa CliftonStrengths, uszeregowanych według ich natężenia. Poznasz swoje unikalne DNA talentów i otrzymasz rozbudowane wskazówki do ich rozwoju.

Inwestycja: $59,99 (ok. 226 zł netto)

W zestawie otrzymasz:

  1. Raport “CliftonStrengths 34”: Pełna sekwencja 34 talentów CliftonStrengths. Wskazanie dominującej domeny talentów. Szczegółowe, spersonalizowane opisy pięciu najsilniejszych talentów oraz wskazówki do rozwoju i wskazanie potencjalnych wyzwań 10 najsilniejszych talentów. Raport nie jest dostępny w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  2. Moduł E-learningowy “CliftonStrengths: Your Introduction”: Interaktywny kurs to pierwszy krok do zrozumienia, jak rozwijać swoje talenty w mocne strony. W ciągu 20-minutowego modułu online dowiedziesz się, jak realizować swój potencjał, robiąc to, w czym jesteś naturalnie najlepszy/-a. Moduł dostępny w jęz. angielskim.
  3. Raport “CliftonStrengths Top 5”: Szczegółowe, spersonalizowane opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths. Raport nie jest dostępny w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  4. Raport “Twoje Główne Cechy”: Ogólne opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  5. Raport “Twoja Kolejność Cech”: 34 talenty CliftonStrengths w kolejności natężenia u Ciebie wraz z krótkimi opisy każdego z nich w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  6. E-book “StrengthsFinder 2.0”: Zawiera kompletne opisy 34 talentów CliftonStrengths, pomagając czytelnikom zrozumieć, jak maksymalizować swoje mocne strony w życiu zawodowym i osobistym, oraz oferuje praktyczne strategie ich wykorzystania. Ten bestseller Amazon otrzymasz bezpłatnie w formie e-booka w jęz. angielskim.
  7. Dodatkowe narzędzia i zasoby: Na swoim koncie na platformie Gallup Access, otrzymasz dostęp do wartościowych materiałów, które będą pomocne w rozwoju talentów w mocne strony.

CliftonStrengths 34 Upgrade

Rozszerzenie wyników podstawowych (Top 5 lub Top 10) do pełnej sekwencji 34 talentów Gallupa CliftonStrengths

CliftonStrengths Upgrade

Jeśli masz już raport Top 5 lub Top 10 (np. dla Menedżera), korzystając z tego kodu odblokujesz swoją pełną sekwencję 34 talentów Gallupa CliftonStrengths. Uzyskasz dostęp do zaawansowanych, spersonalizowanych raportów – bez konieczności ponownego wykonywania badania CliftonStrengths.

Inwestycja: $49,99 (ok. 180 zł netto)

W zestawie otrzymasz:

  1. Raport “CliftonStrengths 34”: Pełna sekwencja 34 talentów CliftonStrengths. Wskazanie dominującej domeny talentów. Szczegółowe, spersonalizowane opisy pięciu najsilniejszych talentów oraz wskazówki do rozwoju i wskazanie potencjalnych wyzwań 10 najsilniejszych talentów. Raport nie jest dostępny w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  2. Moduł E-learningowy “CliftonStrengths: Your Introduction”: Interaktywny kurs to pierwszy krok do zrozumienia, jak rozwijać swoje talenty w mocne strony. W ciągu 20-minutowego modułu online dowiedziesz się, jak realizować swój potencjał, robiąc to, w czym jesteś naturalnie najlepszy/-a. Moduł dostępny w jęz. angielskim.
  3. Raport “CliftonStrengths Top 5”: Szczegółowe, spersonalizowane opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths. Raport nie jest dostępny w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  4. Raport “Twoje Główne Cechy”: Ogólne opisy Twoich pięciu najsilniejszych talentów CliftonStrengths w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  5. Raport “Twoja Kolejność Cech”: 34 talenty CliftonStrengths w kolejności natężenia u Ciebie wraz z krótkimi opisy każdego z nich w jęz. polskim. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.
  6. E-book “StrengthsFinder 2.0”: Zawiera kompletne opisy 34 talentów CliftonStrengths, pomagając czytelnikom zrozumieć, jak maksymalizować swoje mocne strony w życiu zawodowym i osobistym, oraz oferuje praktyczne strategie ich wykorzystania. Ten bestseller Amazon otrzymasz bezpłatnie w formie e-booka w jęz. angielskim.
  7. Dodatkowe narzędzia i zasoby: Na swoim koncie na platformie Gallup Access, otrzymasz dostęp do wartościowych materiałów, które będą pomocne w rozwoju talentów w mocne strony.

CliftonStrengths dla Menedżerów

Raport z informacją o 10 najsilniejszych talentach Gallupa CliftonStrengths oraz wskazówkami ich wykorzystania w roli menedżera

CliftonStrengths for Managers / dla Menedżerów
Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.

CliftonStrengths dla Liderów

Raport z informacją o 10 najsilniejszych talentach Gallupa CliftonStrengths oraz wskazówkami ich wykorzystania w roli lidera

CliftonStrengths for Leaders / dla Liderów
Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.

CliftonStrengths dla Sprzedawców

Raport z informacją o 10 najsilniejszych talentach Gallupa CliftonStrengths oraz wskazówkami ich wykorzystania w roli związanej ze sprzedażą

CliftonStrengths for Sales / dla Sprzedawców
Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.

CliftonStrengths dla Studentów

Raport z informacją o 5 najsilniejszych talentach Gallupa CliftonStrengths oraz wskazówkami ich wykorzystania dla studentów

CliftonStrengths for Students / dla StudentówKliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport w jęz. angielskim.

 

 

Krok 2: Kupno kodu CliftonStrengths i rejestracja konta na portalu Gallupa

Po podjęciu decyzji, który wariant badania i raportów jest dla Ciebie odpowiedni, dodaj go do koszyka (ADD TO CART) i przejdź do zakupu (CHECKOUT). Konieczne będzie założenie konta w serwisie Gallup Access. Na tym etapie możesz też już zmienić język wyświetlania strony na jęz. polski, za pomocą opcji dostępnej w prawym-górnym rogu strony.

UWAGA: Obecnie firma Gallup jest w trakcie zmian w sklepie online i nie oferuje sprzedaży kodów do badania w złotówkach. Możliwa jest płatność m.in. w EUR, GBP i USD. Wybierając płatność w USD, pojawi się opcja przewalutowania płatności na złotówki po kursie operatora sklepu.

Krok 3: Wykonanie badania CliftonStrengths™

Po opłaceniu kodu dostępu, możesz przejść do badania. Możesz to zrobić od razu po zakupieniu kodu korzystając z opcji “Take Your CliftonStrengths Assessment” lub w późniejszym terminie korzystając z kodu dostępu dostępnego w sekcji „Zarządzanie kodami” (Code Management). Badanie należy wykonać będąc zalogowanym na platformie Gallup Access.

Badanie wykonywane jest online w jednym z 26 dostępnych języków, w tym w języku polskim. Twórcy badania rekomendują wykonanie badania w swoim języku ojczystym. Średnio na ukończenie badania potrzeba 30 minut.

W trakcie badania, zaprezentowanych Ci będzie 200 opisów połączonych w pary. Z każdej pary wybierz opis, który najlepiej Cię opisuje, a także stopień w jakim Ciebie dotyczy. Na odpowiedź na każde pytanie masz do 20 sekund. Jeśli przekroczysz ten limit czasu, ekran odpowiedzi przejdzie do kolejnego, bez możliwości powrotu.

Przy każdej parze odpowiedzi będziesz mieć też do wyboru opcję “neutralną”. Zaznacz ją tylko w przypadku, kiedy naprawdę nie potrafisz się ustosunkować do podanych stwierdzeń: kiedy obie opcje są równie mocne i prawdopodobne, albo żadna z nich zupełnie do Ciebie nie pasuje. Lepiej jednak jej unikać, ponieważ zbyt wiele zaznaczeń w tym miejscu sprawi, że wyniki będą zafałszowane.

Rekomendujemy wykonanie badania podczas jednej, nieprzerwanej sesji. Dlatego przed rozpoczęciem warto zadbać o warunki umożliwiające skupienie i stabilne łącze internetowe.

Jeśli cierpisz na dysleksję i chcesz wypełnić kwestionariusz bez ograniczenia czasowego, przed rozpoczęciem badania skontaktuj się z zespołem wsparcia badania pod amerykańskim numerem telefonu +1-888-561-5270 lub emailem pod adresem strengthscenter@gallup.com, aby uzyskać pomoc.

UWAGA: kod, który zakupił_ś może być wykorzystany tylko jeden raz. Po rozpoczęciu badania, nie będzie możliwości skorygowania wcześniejszych odpowiedzi, ani ponownego rozpoczęcia badania z użyciem tego samego kodu.

Krok 4: Wyniki diagnozy i raporty

Po zakończeniu badania talentów CliftonStrengths™ uzyskasz od razu dostęp do listy swoich talentów. W zależności od wybranego wariantu będzie to 5 najsilniejszych talentów, 10 najsilniejszych talentów lub pełna sekwencja 34 talentów.

Wyniki wyświetlą się w sekcji Podsumowanie (Summary). Stronę tę zobaczysz po zalogowaniu się do platformy Gallup Access.

Jeśli Twoje wyniki będą wyświetlały się w języku angielskim, użyj opcji zmiany języka dostępnej w prawym-górnym rogu. Możesz wtedy również pobrać wybrane raporty w jęz. polskim (“Raport głównych cech” /Top 5/, „CliftonStrengths dla Studentów” /Top 5/, „CliftonStrengths dla Menedżerów” /Top 10/, „CliftonStrengths dla Liderów” /Top 10/, „CliftonStrengths dla Sprzedawców” /Top 10/ oraz “Raport kolejności cech” /ALL 34/). Pozostałe raporty, w tym „CliftonStrengths Top 5” oraz „CliftonStrengths 34” nie są obecnie dostępne w jęz. polskim.

Krok 5: Rozwiń swoje talenty i uwolnij mocne strony

Gratulacje! Poznał_ś swoje talenty Gallupa – CliftonStrengths™. Jeśli chcesz omówić swoje wyniki z certyfikowanym coachem mocnych stron, zapraszamy Cię do kontaktu z absolwentami naszych kursów. Ich wizytówki znajdziesz tutaj.

Wojtek Bartosik

Wojtek Bartosik

Wojtek od 11 lat wspiera liderów i organizacje w rozwoju. Jego głównymi klientami są zarządy i kadra zarządzająca, z którymi pracuje w obszarze executive coachingu i rozwoju menedżerskiego. Specjalizuje się w pomaganiu im w osiąganiu celów biznesowych i osobistych, z wykorzystaniem ich naturalnych talentów i mocnych stron.

W swojej pracy coachingowej Wojtek stawia na budowanie autentycznego i efektywnego przywództwa. Wspiera klientów w rozwoju samoświadomości, identyfikowaniu wartości i budowaniu strategii działania w zgodzie z nimi. Pomaga im także w rozwoju kluczowych kompetencji przywódczych, takich jak komunikacja, budowanie relacji, motywowanie zespołów i zarządzanie zmianą.

Od 2020 roku Wojtek dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, szkoląc coachów w zakresie rozwoju opartego na mocnych stronach. Przekazuje im praktyczne narzędzia i strategie, które mogą wykorzystać w pracy z własnymi klientami.

Wojtek posiada bogate doświadczenie menedżerskie zdobyte w międzynarodowej korporacji, gdzie zarządzał zespołami, budżetami i projektami. Dzięki temu doskonale rozumie wyzwania, przed którymi stoją liderzy w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym.

Wojtek głęboko wierzy w potencjał drzemiący w każdym człowieku i w siłę rozwoju opartą na mocnych stronach. Uważa, że koncentracja na talentach i naturalnych predyspozycjach pozwala liderom osiągać wyjątkowe rezultaty, budować silne zespoły i tworzyć pozytywne środowisko pracy. Jego misją jest wspieranie liderów w odkrywaniu i rozwijaniu tych mocnych stron, aby mogli oni w pełni wykorzystać swój potencjał i prowadzić swoje organizacje ku sukcesowi.

Zobacz