Coaching mocnych stron menedżerskich
Proces coachingowy bazujący na wynikach badania CliftonStrengths. Seria spotkań, których celem jest lepsze wykorzystanie wiedzy na temat swoich naturalnych talentów w realizacji strategicznych i osobistych celów, pełnieniu roli menedżera i realizacji odpowiedzialności menedżerskich.
W rezultacie:
Większa samoświadomość i pewność siebie: Dzięki dogłębnej analizie talentów uczestnicy zyskują większą pewność siebie w roli lidera oraz lepsze rozumienie swojego stylu zarządzania.
Większa efektywność w pełnieniu roli lidera: Uczestnicy uczą się, jak zastosować swoje mocne strony w realizacji odpowiedzialności menedżerskich i prowadzeniu zespołów.
Skuteczniejsze osiąganie celów: Coaching pomaga w łączeniu talentów z działaniami strategicznymi i osobistymi, co przekłada się na lepsze osiąganie zamierzonych celów.
Rozwój umiejętności zarządzania: Menedżerowie doskonalą umiejętności zarządzania, takie jak podejmowanie decyzji, delegowanie, komunikacja i motywowanie zespołu, z wykorzystaniem swoich mocnych stron.
Lepsze zarządzanie zespołem: Umiejętność wykorzystania mocnych stron menedżera wspiera budowanie zaangażowania, poprawia współpracę w zespole i rozwija potencjał pracowników.
Efektywne podejmowanie wyzwań: Menedżerowie uczą się, jak wykorzystać swoje talenty do rozwiązywania problemów i radzenia sobie z trudnościami w dynamicznym środowisku pracy.
Rezultatem programu jest menedżer bardziej świadomy swojego potencjału, skuteczniejszy w realizacji swoich obowiązków i lepiej przygotowany do wspierania zespołu w osiąganiu wspólnych celów.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
