Mocne strony pracowników
Proces pracy z mocnymi stronami pracowników dla budowania ich efektywności w roli. W trakcie indywidualnego procesu lub pracy grupowej uczestnicy poznają i rozwijają swoje talenty. Diagnoza talentów CliftonStrengths jest początkiem pracy nad mocnymi stronami. Uczestnicy w swojej indywidualnej pracy, rozmowach z coachem lub warsztatach budują zrozumienie swoich talentów i uczą się praktycznie z nich korzystać w pełnionej roli.
W rezultacie:
Zrozumienie talentów CliftonStrengths: Poznanie i docenienie przez pracowników swojego największego potencjału rozwojowego jakim są talenty.
Użycie talentów CliftonStrengths w roli: Lepsze zrozumienie wyników badania i wypracowanie wskazówek do praktycznych zastosowań w pełnionej roli zawodowej
Zwiększenie pewności siebie oraz wiary we własne możliwości
Kultura rozwoju: Uruchomienie myślenia o sobie i innych w organizacji poprzez pryzmat ich mocnych stron
Docenienie różnorodności: Dostrzeżenie wyjątkowości potencjału, tworzy pozytywne nastawienie do mocnych stron własnych i honorowania innych.
Możliwość konsultacji z liderami i działami rozwoju: Uzyskanie wskazówek do zarządzania grupą i dopasowanie dalszych działań rozwojowych
Proces umożliwia pracownikom określenie swojego największego potencjału talentów i zbudowanie planu działania, który rozwija ich talenty w mocne strony, z których mogą korzystać w pełnionej roli.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
