Współpraca zespołu oparta o mocne strony

Proces rozwoju zespołu, którego celem jest zwiększenie efektywności współpracy i satysfakcji członków zespołu. Zespoły, które są znane z dobrej współpracy potrafią korzystać ze zbudowanych relacji, aby podejmować dobre decyzje i wykonywać swoją pracę. Dlatego proces rozwoju zespołu powinien uwzględniać rozwój jego członków, oraz skupiać uwagę na samym zespole i osobie nim zarządzającej. Proces ten składa się z pracy indywidualnej i zespołowej oraz konsultacji dla menedżera lub menedżerki zespołu.

W rezultacie:

Zwiększenie efektywności osobistej: Uczestnicy korzystają z talentów CliftonStrengths w swoich rolach.

Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.

Poprawa współpracy: Uczestnicy rozumieją i wnoszą swój wkład w pracę zespołową.

Wzrost satysfakcji współpracy zespołowej.

Skupienie na celu zespołu: Członkowie zespołu jednoczą siły wokół zespołowego celu.

Proces ten rozwija oraz wzmacnia zarówno zaufanie i efektywność współpracy, jak i poszczególnych członków zespołu.

Skontaktuj się z nami

Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.

Przejdź do kontaktu