Zespół
Pomożemy zespołom odkryć mocne strony, lepiej się komunikować, poprawić efektywność i współpracę zespołową, aby skutecznie rozwiązywać problemy i osiągać lepsze wyniki.
Problemy twojego biznesu
Malejące zaangażowanie współpracowników
Niska lojalność pracowników
Brak ducha zespołu i niska integracja ze wspólnym celem
Konflikty i nieporozumienia wynikające z różnic indywidualnych
Rosnące wypalenie wśród wśród członków zespołu
Niska efektywność współpracy
Sprzeczne potrzeby pokoleń i trudność w komunikacji pomiędzy nimi
Niski poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Niski poziom integracji w zespołach rozproszonych i hybrydowych
Przykładowe rozwiązania
Współpraca zespołu oparta o mocne stronyZobaczDNA Talentów ZespołuZobaczEvent na temat dobrostanuZobaczEvent na temat mocnych stron zespołuZobaczPrzekraczanie ograniczeń zespołuZobaczAction Plan Design - zaangażowanie w zespoleZobaczPozytywne relacje w zespole i organizacjiZobaczPozytywne emocje i myślenieZobaczZarządzanie stresem i emocjamiZobaczStrategie doceniania pracownikówZobaczExperience Wellbeing - podstawy dobrostanu w miejscu pracyZobaczPraca z wartościami w miejscu pracyZobaczJak to wpłynie na twój biznes?
Zaangażowani pracownicy pracują efektywniej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy
Lojalni pracownicy to niższe koszty rekrutacji i wdrażania nowych osób
Szybsze radzenie sobie z konfliktami minimalizuje straty czasu i energii
Zwiększenie lojalności, sprawczość i satysfakcji pracowników
Pozytywne relacje w zespole sprzyjają kreatywności i innowacyjności
Szybsza adaptacja zespołów do zmian rynkowych
Docenienie różnorodności i lepszy podział odpowiedzialności w zespole
Efektywność pracy zespołowej zwiększa produktywność biznesu
Większa odporność psychiczna pracowników, która zmniejsza ilość zwolnień lekarskich
Pozostała oferta, sprawdź
Lider
Wzmocnimy liderów, by celowo korzystali z mocnych stron, wspierali pracowników w efektywnej pracy, budowali trwałe zaangażowanie i dbali o dobrostan w zespole.
Zespół
Pomożemy zespołom odkryć mocne strony, lepiej się komunikować, poprawić efektywność i współpracę zespołową, aby skutecznie rozwiązywać problemy i osiągać lepsze wyniki.
Organizacja
Wzmocnimy Twoją organizację, rozwijając kulturę zaangażowania, dobrostan pracowników i środowisko sprzyjające rozwojowi na każdym poziomie.
Potrzebujesz więcej?
Nie sprzedajemy szablonów. My projektujemy wdrożenia.
Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
Współpraca zespołu oparta o mocne strony
Proces rozwoju zespołu, którego celem jest zwiększenie efektywności współpracy i satysfakcji członków zespołu. Zespoły, które są znane z dobrej współpracy potrafią korzystać ze zbudowanych relacji, aby podejmować dobre decyzje i wykonywać swoją pracę. Dlatego proces rozwoju zespołu powinien uwzględniać rozwój jego członków, oraz skupiać uwagę na samym zespole i osobie nim zarządzającej. Proces ten składa się z pracy indywidualnej i zespołowej oraz konsultacji dla menedżera lub menedżerki zespołu.
W rezultacie:
Zwiększenie efektywności osobistej: Uczestnicy korzystają z talentów CliftonStrengths w swoich rolach.
Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.
Poprawa współpracy: Uczestnicy rozumieją i wnoszą swój wkład w pracę zespołową.
Wzrost satysfakcji współpracy zespołowej.
Skupienie na celu zespołu: Członkowie zespołu jednoczą siły wokół zespołowego celu.
Proces ten rozwija oraz wzmacnia zarówno zaufanie i efektywność współpracy, jak i poszczególnych członków zespołu.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
DNA Talentów Zespołu
Warsztat grupowy skoncentrowany na odkrywaniu i integracji wokół indywidualnych talentów członków zespołu. Celem jest wzmocnienie pozytywnej dynamiki zespołu poprzez rozmowę o mocnych stronach, budowanie relacji oraz odkrywanie potencjału poszczególnych osób. Proces ten umożliwia zespołowi spojrzenie na siebie i innych przez pryzmat talentów, rozwijając kulturę wzajemnego szacunku, zrozumienia i doceniania.
W rezultacie:
Wzrost integracji i zaufania: Uczestnicy lepiej rozumieją siebie nawzajem, co wzmacnia relacje i eliminuje bariery komunikacyjne.
Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.
Pozytywne nastawienie: Zespoły zaczynają postrzegać różnorodność talentów jako źródło siły, co sprzyja lepszej atmosferze w pracy.
Zwiększenie efektywności zespołu: Dzięki zrozumieniu zespołowych i indywidualnych zasobów, łatwiej wypracować skuteczne sposoby wspólnego osiągania celów.
Kultura doceniania: Ćwiczenie umiejętności doceniania kształtuje środowisko, w którym sukcesy i mocne strony są regularnie zauważane i honorowane.
Proces ten tworzy zespół zintegrowany, świadomy swoich mocnych stron i gotowy do efektywnej współpracy.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Event na temat dobrostanu
Wydarzenie to dynamiczne i inspirujące spotkanie dla dużych grup, którego celem jest podniesienie świadomości na temat dobrostanu w życiu zawodowym i osobistym. Program dostarcza kluczowych inspiracji oraz praktycznych wskazówek, jak dbać o zdrowie psychiczne, pozytywne emocje, relacje i zaangażowanie. Uczestnicy doświadczą krótkich, angażujących aktywności, które pozwolą im dostrzec, jak małe, codzienne działania mogą znacząco poprawić ich dobrostan i jakość pracy.
W rezultacie:
Świadomość dobrostanu: Uczestnicy zrozumieją, czym jest dobrostan i jak wpływa na ich efektywność, relacje i zdrowie.
Szybkie i skuteczne narzędzia: Poznanie prostych interwencji, które można łatwo wdrożyć na co dzień (np. mikroprzerwy, docenianie sukcesów, techniki oddechowe).
Pozytywna inspiracja: Uczestnicy wyjdą z wydarzenia z nową energią, motywacją i przekonaniem, że małe zmiany mogą prowadzić do dużych efektów.
Budowanie wspólnej kultury dobrostanu: Event wzmocni poczucie przynależności i współodpowiedzialności za pozytywną atmosferę w organizacji.
Program jest dostosowany do dużej grupy, łącząc inspirujące wystąpienia z interaktywnymi elementami, które angażują uczestników i zostawiają trwały, pozytywny ślad.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Event na temat mocnych stron zespołu
Kreatywne wydarzenie zespołowe, które w angażującej formie wprowadza uczestników w tematykę mocnych stron. Dzięki wykorzystaniu autorskich gier i innych innowacyjnych metod, uczestnicy poznają swoje zasoby, uczą się ich praktycznego zastosowania i budują głębsze relacje w zespole.
W rezultacie:
Wzmacnianie relacji: Wspólne kreatywne doświadczenia zacieśniają więzi i budują atmosferę zaufania w zespole.
Świadomość mocnych stron: Uczestnicy odkrywają swoje talenty i uczą się, jak je efektywnie wykorzystywać w pracy zespołowej.
Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.
Zaangażowanie i motywacja: Event stymuluje pozytywne nastawienie i zaangażowanie uczestników w rozwój osobisty i zespołowy.
Integracja zespołu: Aktywności sprzyjają lepszemu zrozumieniu i współpracy między członkami zespołu.
To wydarzenie łączy rozwój, zabawę i kreatywność, tworząc unikalne doświadczenie, które inspiruje do działania i wzmacnia potencjał zespołu.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Przekraczanie ograniczeń zespołu
Program rozwoju zespołu, którego celem jest niwelowanie barier ograniczających efektywną współpracę. Proces rozpoczyna się od diagnozy kluczowych obszarów wymagających usprawnień, takich jak brak zaufania, trudności w komunikacji, problemy z odpowiedzialnością czy konflikty wewnętrzne. Następnie wspólnie wypracowujemy strategie i rozwiązania, które budują efektywność i ducha zespołu.
W rezultacie:
Lepsze zrozumienie problemów: Zespół identyfikuje i eliminuje dysfunkcje ograniczające jego potencjał.
Budowanie zaufania i otwartości: Wzmacnianie relacji w zespole poprzez konstruktywne rozmowy i wspólne cele.
Poprawa odpowiedzialności i zaangażowania: Jasny podział ról oraz wspólne zasady zwiększają motywację i efektywność.
Zarządzanie konfliktami: Nauka skutecznych technik rozwiązywania napięć, które przekształcają konflikty w pozytywne zmiany.
Zwiększenie efektywności: Wypracowanie nowych modeli współpracy, które pozwalają na lepsze osiąganie celów biznesowych.
Program tworzy zespół bardziej zgrany, świadomy i gotowy do skutecznej realizacji swoich zadań w wymagającym środowisku pracy.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Action Plan Design - zaangażowanie w zespole
Program ma na celu zwiększenie zaangażowania członków zespołu poprzez diagnozowanie czynników wpływających na motywację i wspólne opracowanie działań, które poprawią zaangażowanie na poziomie indywidualnym i zespołowym. Zespół pracuje nad identyfikacją mocnych stron, wyzwań oraz ustaleniem celu i planów działania, które wspierają zaangażowanie.
W rezultacie:
Większa świadomość potrzeb: Uczestnicy usłyszą i lepiej zrozumieją wzajemne potrzeby członków zespołu
Otwarta i szczera komunikacja: Uczestnicy doświadczą przestrzeni do otwartej i szczere rozmowy dotyczęcej temat motywacji i zaangażowania
Większe poczucie wpływu: Członkowie zespołu zbudują poczucie wpływu na losy i decyzje zespołowe
Zespołowy plan działań: Uczestnicy opracują plan zwiększania zaangażowania w zespole oraz współodpowiedzialności za jego rozwój
Program umożliwia budowanie silniejszego, bardziej zmotywowanego zespołu, gotowego do wspólnego osiągania celów.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Pozytywne relacje w zespole i organizacji
Warsztat skupia się na budowaniu trwałych, opartych na zaufaniu i wzajemnym zrozumieniu relacji, które są fundamentem efektywnej współpracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak aktywnie działać na rzecz pozytywnej atmosfery w zespole, jak czerpać z różnorodności oraz tworzyć środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu i poczuciu przynależności.
W rezultacie:
Wzrost jakości relacji: Uczestnicy rozwiną umiejętności budowania relacji opartych na zaufaniu, autentyczności i wzajemnym szacunku.
Skuteczniejsza komunikacja: Zespoły nauczą się korzystać z języka pozytywności, co sprzyja konstruktywnemu dialogowi i eliminacji barier komunikacyjnych.
Transformacja negatywności w relacjach: Uczestnicy poznają techniki radzenia sobie z trudnymi interakcjami oraz unikania „trójkąta dramatycznego” w codziennej współpracy.
Wzmacnianie poczucia przynależności: Zbudowanie atmosfery, w której każdy członek zespołu czuje się doceniony i ma świadomość swojej wartości dla organizacji.
Rozwój kultury współpracy: Uczestnicy doświadczą korzyści płynących z proaktywnego wzmacniania relacji oraz wypracują pozytywne nawyki relacyjne, które zwiększają zaangażowanie i efektywność zespołu.
Program dostarcza praktycznych narzędzi do wzmacniania komunikacji, rozwiązywania konfliktów oraz rozwijania umiejętności konstruktywnego reagowania w trudnych sytuacjach.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Pozytywne emocje i myślenie
Warsztat skupia się na rozwijaniu umiejętności świadomego kształtowania pozytywnego nastawienia oraz wzmacniania emocji, które wspierają dobrostan i efektywność zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Uczestnicy nauczą się, jak świadome wzmacnianie pozytywnych emocji może stać się źródłem energii, kreatywności i motywacji, wspierając rozwój lepszych relacji oraz skuteczne osiąganie wyznaczonych celów.
W rezultacie:
Wzmocnienie pozytywnego myślenia: Uczestnicy rozwiną umiejętność dostrzegania i doceniania pozytywnych aspektów sytuacji, co zwiększy ich odporność na stres.
Zwiększenie elastyczności poznawczej: Uczestnicy nauczą się technik przeciwdziałania negatywnemu monologowi wewnętrznemu oraz rozwijania konstruktywnego myślenia.
Wzrost poziomu pozytywnych emocji: Program pomoże w świadomym budowaniu i pielęgnowaniu emocji takich jak radość, wdzięczność i spokój, które poprawiają jakość codziennego funkcjonowania.
Budowanie zasobów psychicznych: Dzięki pozytywnym emocjom uczestnicy będą potrafili skuteczniej regenerować się oraz zwiększać swoją energię do działania.
Poprawa relacji i efektywności: Pozytywne nastawienie oraz świadome zarządzanie emocjami wpłyną na lepszą atmosferę w zespole, kreatywność i osiąganie zamierzonych rezultatów.
Program dostarcza narzędzi opartych na psychologii pozytywnej, które pomagają budować odporność psychiczną, przełamywać negatywne wzorce myślenia oraz dostrzegać i doceniać codzienne sukcesy.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Zarządzanie stresem i emocjami
Warsztat koncentruje się na rozwijaniu umiejętności radzenia sobie z codziennym napięciem, trudnymi emocjami i wyzwaniami, które wpływają na dobrostan oraz efektywność osobistą i zawodową.
W rezultacie:
Zwiększenie świadomości własnych emocji i reakcji: Uczestnicy nauczą się identyfikować źródła stresu oraz rozpoznawać i rozumieć swoje emocje.
Rozwój odporności psychicznej: Zespoły zyskają narzędzia do radzenia sobie z napięciem oraz odzyskiwania równowagi emocjonalnej w trudnych sytuacjach.
Świadome zarządzanie stresem: Uczestnicy wdrożą techniki obniżania poziomu stresu, takie jak mindfulness, techniki oddechowe i krótkie interwencje relaksacyjne.
Elastyczność w reagowaniu na wyzwania: Ćwiczenia pomogą w budowaniu konstruktywnych i elastycznych reakcji na trudności, zamiast impulsywnego „działania na autopilocie”.
Poprawa dobrostanu i efektywności: Dzięki lepszemu zarządzaniu emocjami uczestnicy zwiększą swoją koncentrację, produktywność oraz zdolność do działania w obliczu stresu.
Program łączy elementy psychologii pozytywnej, technik relaksacyjnych i pracy nad elastycznością myślenia, aby skutecznie wspierać zdrowie psychiczne i emocjonalne.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Strategie doceniania pracowników
Warsztat koncentruje się na rozwijaniu umiejętności skutecznego wyrażania uznania i budowania kultury doceniania w organizacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak autentyczne docenienie wpływa na motywację, zaangażowanie i lojalność zespołów, oraz jak unikać działań powierzchownych, które nie przynoszą oczekiwanych efektów.
W rezultacie:
Zrozumienie znaczenia doceniania: Uczestnicy dostrzegą, jak regularne i autentyczne wyrażanie uznania wpływa na atmosferę, zaangażowanie i satysfakcję zespołu.
Rozpoznanie sposobów doceniania: Uczestnicy nauczą się identyfikować, w jaki sposób poszczególni pracownicy najlepiej odbierają uznanie (np. słowa uznania, czas poświęcony, wsparcie, działania symboliczne).
Rozwój strategii doceniania: Uczestnicy opracują praktyczne narzędzia i techniki wyrażania uznania dostosowane do różnych sytuacji i potrzeb zespołu.
Budowanie kultury doceniania: Zespoły wdrożą nawyki regularnego i spersonalizowanego doceniania, co wzmacnia relacje, podnosi morale i buduje pozytywną kulturę organizacyjną.
Wzrost motywacji i efektywności: Autentyczne docenienie stanie się narzędziem zwiększającym motywację pracowników do dalszego rozwoju i wspólnego osiągania celów.
Program dostarcza różnorodnych strategii oraz narzędzi doceniania, które pozwalają dostosować sposób wyrażania uznania do indywidualnych potrzeb pracowników.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Experience Wellbeing - podstawy dobrostanu w miejscu pracy
Warsztat łączy perspektywę indywidualną i organizacyjną w budowaniu dobrostanu. Program koncentruje się na rozwijaniu umiejętności doświadczania i wzmacniania pozytywnych emocji, zaangażowania, relacji, poczucia sensu oraz osiągnięć – zgodnie z modelem PERMA. Uczestnicy doświadczą praktycznych interwencji, które wspierają ich osobisty dobrostan oraz dowiedzą się, jak liderzy i organizacje mogą aktywnie tworzyć środowisko sprzyjające zdrowiu psychicznemu, produktywności i satysfakcji pracowników.
W rezultacie:
Osobiste doświadczenie dobrostanu: Uczestnicy nauczą się świadomie dostrzegać i wzmacniać pozytywne emocje oraz codzienne chwile, które budują ich dobrostan.
Budowanie zdrowego zaangażowania: Uczestnicy zidentyfikują działania, które sprzyjają ich flow oraz nauczą się świadomie zarządzać energią, aby uniknąć wypalenia.
Pozytywne relacje w zespole: Program dostarcza narzędzi do wzmacniania relacji opartych na zaufaniu, autentyczności i konstruktywnym dialogu.
Wzmocnienie odporności psychicznej: Uczestnicy zdobęda kompetencje pomagające wzmacniac odporność na trudne sytuacje i stres.
Odkrycie i wzmacnianie poczucia sensu: Uczestnicy określą, co nadaje ich pracy głębsze znaczenie oraz jak ich wartości i misja mogą wspierać rozwój organizacji.
Kultura osiągnięć i docenienia: Warsztat pomaga zrozumieć rolę celebrowania sukcesów, wdrażania zdrowych nawyków i rozwijania postawy skoncentrowanej na rozwiązaniach.
Program dostarcza praktycznych strategii oraz narzędzi, które wspierają dobrostan na poziomie indywidualnym i organizacyjnym, wzmacniając kulturę pracy opartą na zaangażowaniu, pozytywnych relacjach oraz długoterminowym rozwoju.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Praca z wartościami w miejscu pracy
Warsztat skupia się na odkrywaniu, definiowaniu i wdrażaniu osobistych oraz organizacyjnych wartości jako fundamentu efektywnej i satysfakcjonującej pracy. Uczestnicy nauczą się, jak spójność działań z wartościami wzmacnia motywację, buduje poczucie sensu oraz kształtuje kulturę pracy opartą na autentyczności i współodpowiedzialności. Program pomaga uczestnikom zrozumieć, jak wartości wpływają na ich codzienne decyzje, relacje i poziom zaangażowania.
W rezultacie:
Odkrycie kluczowych wartości: Uczestnicy zidentyfikują swoje osobiste i zawodowe wartości oraz ich znaczenie w codziennym funkcjonowaniu.
Wzmocnienie poczucia sensu: Uczestnicy nauczą się, jak wartości nadają głębsze znaczenie pracy i wspierają długoterminowe zaangażowanie.
Lepsze decyzje i spójność działań: Praca w zgodzie z wartościami pozwoli uczestnikom podejmować bardziej świadome i konsekwentne decyzje.
Budowanie autentycznej kultury organizacyjnej: Wartości staną się fundamentem relacji w zespole, wzmacniając zaufanie, współpracę i wspólną misję.
Zwiększenie zaangażowania i motywacji: Uczestnicy doświadczą, jak praca w zgodzie z wartościami podnosi ich energię, satysfakcję i efektywność.
Program dostarcza praktycznych narzędzi i technik, które pomagają uczestnikom integrować wartości z codziennymi działaniami, tworząc środowisko pracy sprzyjające autentyczności, zaangażowaniu i długotrwałemu sukcesowi.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
