Organizacja
Wzmocnimy Twoją organizację, rozwijając kulturę zaangażowania, dobrostan pracowników i środowisko sprzyjające rozwojowi na każdym poziomie.
Problemy twojego biznesu
Nieustanna transformacja i trudność w adaptacji do zmian
Brak efektywnej współpracy między działem HR a biznesem
Negatywna atmosfera i brak zaufania prowadzące do spadku morale i zaangażowania
Niepewność pracowników i potrzeba większego bezpieczeństwa psychologicznego
Konflikty i problemy komunikacyjne utrudniające współpracę i osiąganie celów
Niski poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Sprzeczne potrzeby i nieefektywna współpraca pomiędzy pracownikami różnych pokoleń
Nisko atrakcyjne środowisko pracy utrudniające pozyskanie i utrzymanie najlepszych specjalistów
Uciekające Talenty z organizacji
Przykładowe rozwiązania
Budowanie zintegrowanej kultury firmy poprzez mocne stronyZobaczEdukacja i mentoring dla ekspertów mocnych stronZobaczRozwój talentów kluczowych pracownikówZobaczZdrowe zaangażowanie w miejscu pracyZobaczExperience Engagement – podstawy zaangażowania w miejscu pracyZobaczPraca z wartościami w miejscu pracyZobaczProjektowanie pozytywnego doświadczenia pracowników - Employee ExperienceZobaczDoradztwo z budowania dobrostanu pracownikówZobaczDoradztwo z budowania kultury mocnych stronZobaczProjektowanie strategii budowania zaangażowanego miejsca pracyZobaczPozytywne relacje w zespole i organizacjiZobaczDoradztwo z budowania kultury mocnych stronZobaczExperience Wellbeing - podstawy dobrostanu w miejscu pracyZobaczJak to wpłynie na twój biznes?
Redukcja rotacji pracowników dzięki wzrostowi zaangażowania i satysfakcji
Wzrost efektywności międzypokoleniowej
Zwiększonie efektywność i produktywność biznesowa
Wzrost produktywności przez lepsze wykorzystanie potencjału pracowników
Zwiększenie innowacyjności i korzystania z różnorodności pracowników
Silna marka pracodawcy przyciągającego i utrzymującego kluczowych pracowników
Pozostała oferta, sprawdź
Lider
Wzmocnimy liderów, by celowo korzystali z mocnych stron, wspierali pracowników w efektywnej pracy, budowali trwałe zaangażowanie i dbali o dobrostan w zespole.
Zespół
Pomożemy zespołom odkryć mocne strony, lepiej się komunikować, poprawić efektywność i współpracę zespołową, aby skutecznie rozwiązywać problemy i osiągać lepsze wyniki.
Organizacja
Wzmocnimy Twoją organizację, rozwijając kulturę zaangażowania, dobrostan pracowników i środowisko sprzyjające rozwojowi na każdym poziomie.
Potrzebujesz więcej?
Nie sprzedajemy szablonów. My projektujemy wdrożenia.
Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
Budowanie zintegrowanej kultury firmy poprzez mocne strony
Doradztwo koncentruje się na tworzeniu środowiska pracy, w którym potencjał pracowników jest świadomie odkrywany, rozwijany i wykorzystywany do realizacji celów organizacyjnych. Program pomaga organizacjom w zintegrowaniu podejścia opartego na mocnych stronach z codziennymi procesami, wzmacniając zaangażowanie, efektywność i współpracę zespołów. Dzięki spersonalizowanym warsztatom, analizom oraz doradztwu strategicznemu, kultura mocnych stron staje się fundamentem pozytywnej i wydajnej organizacji.
W rezultacie:
Odkrycie i zrozumienie potencjału pracowników: Pracownicy i zespoły zidentyfikują swoje mocne strony oraz nauczą się je świadomie wykorzystywać.
Zwiększenie zaangażowania: Organizacja doświadczy wzrostu motywacji i satysfakcji dzięki pracy zgodnej z talentami i naturalnym potencjałem.
Efektywna współpraca zespołowa: Zespoły nauczą się, jak łączyć swoje mocne strony, aby osiągać lepsze wyniki i budować pozytywne relacje.
Rozwój kompetencji liderów: Liderzy zdobędą umiejętności identyfikowania i rozwijania mocnych stron członków swoich zespołów.
Budowanie trwałej kultury organizacyjnej: Kultura oparta na mocnych stronach stanie się narzędziem do realizacji celów biznesowych oraz wsparciem w budowaniu długotrwałego dobrostanu pracowników.
Program łączy diagnozę organizacyjną, warsztaty rozwojowe, działania strategiczne i wsparcie wdrożeniowe, aby kultura mocnych stron stała się integralnym elementem codziennego funkcjonowania organizacji.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Edukacja i mentoring dla ekspertów mocnych stron
Kompleksowe wsparcie rozwojowe dla osób, które chcą skutecznie identyfikować, rozwijać i wykorzystywać mocne strony w pracy z jednostkami, zespołami i organizacjami. Program łączy zaawansowaną wiedzę z praktycznymi narzędziami, oferując uczestnikom zarówno edukację merytoryczną, jak i spersonalizowany mentoring. Celem jest podniesienie kompetencji specjalistów, aby mogli świadomie i efektywnie wspierać innych w odkrywaniu ich potencjału oraz wdrażaniu kultury mocnych stron w różnych kontekstach zawodowych.
W rezultacie:
Pogłębiona wiedza i umiejętności: Uczestnicy zdobędą ekspercką wiedzę z zakresu pracy z mocnymi stronami oraz sprawdzone narzędzia do diagnozy i rozwoju talentów.
Rozwój kompetencji mentoringowych: Specjaliści nauczą się skutecznie prowadzić procesy edukacyjne i mentoringowe, dostosowane do potrzeb klientów i zespołów.
Umiejętność wdrażania kultury mocnych stron: Uczestnicy będą potrafili integrować podejście oparte na mocnych stronach w pracy indywidualnej oraz w zespołach.
Praktyczne doświadczenie: Program zapewnia możliwość pracy na realnych case studies oraz rozwijania umiejętności poprzez praktyczne ćwiczenia, rozmowy treningowe, mentoring i superwizję.
Indywidualne wsparcie rozwojowe: Uczestnicy otrzymają dedykowany mentoring, który pomoże w rozwoju ich roli jako specjalistów pracujących z mocnymi stronami.
Program łączy nowoczesne podejście edukacyjne z praktycznym mentoringiem, oferując wsparcie zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych specjalistów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i efektywność w pracy z mocnymi stronami.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Rozwój talentów kluczowych pracowników
Przeprowadzamy rozwojowe programy dla pracowników kluczowych w Twoim biznesie, aby mogli efektywnie z nich korzystać w pełnionych rolach zawodowych. Program ma na celu użycie mocnych stron pracowników kluczowych w dalszej pracy, zwiększenie lojalności i wzmocnienie zaangażowania. Program dopasowany do potrzeb Twojej organizacji składa się z diagnozy talentów CliftonStrengths, rozmów z coachem mocnych stron, warsztatami grupowymi i konsultacjami.
W rezultacie:
Rzetelna diagnoza potencjału: Dostęp do wyników badania wraz z raportami talentowych Clifton Strengths bezpośrednio z platformy Gallupa
Większa samoświadomość i pewność siebie: Dzięki dogłębnej analizie talentów uczestnicy zyskują większą pewność siebie w pełnionej roli zawodowej.
Skuteczniejsze osiąganie celów: Coaching pomaga w łączeniu talentów z działaniami strategicznymi i osobistymi, co przekłada się na lepsze osiąganie zamierzonych celów.
Lepsze wykorzystanie talentów i mocnych stron pracowników kluczowych
Wzrost motywacji i efektywności: Autentyczne docenienie stanie się narzędziem zwiększającym motywację pracowników do dalszego rozwoju i wspólnego osiągania celów.
Kultura ciągłego rozwoju: Wprowadzenie kultury doskonalenia i rozwoju do codziennych zadań menedżerów.
Program ułatwia rozwój Proces ma na celu użycie mocnych stron pracowników kluczowych w dalszej pracy, zwiększenie lojalności i wzmocnienie zaangażowania. Rezultatem programu jest pracownik bardziej świadomy swojego potencjału, skuteczniejszy w realizacji swoich celów zadań i uzbrojony w umiejętności korzystania z różnic talentowych we współpracy.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Zdrowe zaangażowanie w miejscu pracy
Warsztat koncentruje się na rozwijaniu umiejętności budowania i utrzymywania zaangażowania, które sprzyja produktywności oraz długoterminowemu dobrostanowi. Uczestnicy odkryją, jak ich indywidualne zasoby, mocne strony oraz wartości wpływają na poziom zaangażowania, a także poznają narzędzia do wzmacniania motywacji i świadomego podejścia do pracy. Program pokazuje, jak balansować wysiłek i regenerację, unikać wypalenia oraz świadomie zarządzać swoją energią i priorytetami.
W rezultacie:
Świadomość własnego zaangażowania: Uczestnicy zidentyfikują czynniki, które wpływają na ich poziom motywacji oraz naturalne obszary zaangażowania.
Balans wysiłku i regeneracji: Uczestnicy nauczą się, jak świadomie zarządzać swoją energią, aby utrzymywać wysoki poziom zaangażowania bez ryzyka wypalenia.
Eliminacja prokrastynacji: Program dostarcza technik radzenia sobie z odkładaniem zadań oraz wspiera efektywne działanie zgodne z priorytetami.
Wykorzystanie mocnych stron: Uczestnicy dowiedzą się, jak czerpać energię z działań opartych na ich indywidualnych talentach i zasobach.
Świadome zarządzanie priorytetami: Uczestnicy rozwiną umiejętność określania tego, co jest dla nich najważniejsze, oraz działania w sposób celowy i zrównoważony.
Program dostarcza praktycznych narzędzi do budowania zdrowego zaangażowania, które pozwala osiągać cele w sposób efektywny i satysfakcjonujący, jednocześnie dbając o dobrostan i długoterminową motywację.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Experience Engagement – podstawy zaangażowania w miejscu pracy
Szkolenie skierowane do liderów i ekspertów HR, które koncentruje się na budowaniu i utrzymaniu zaangażowania – zarówno własnego (Engage Self), jak i innych (Engage Others). Uczestnicy zgłębiają mechanizmy wpływające na ich własne zaangażowanie, ucząc się rozpoznawać, co je wzmacnia, a co wyczerpuje. Program pokazuje, jak skutecznie zarządzać swoją energią, by uniknąć wypalenia przy pracy nad zaangażowaniem zespołów.
W ramach szkolenia omówione zostaną narzędzia do badania zaangażowania, w tym metodologia Q12, która bada kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników. Uczestnicy poznają również popularne mity na temat zaangażowania, np. błędne przekonanie, że zaangażowanie zależy tylko od wynagrodzenia, oraz grzechy wdrożenia, które mogą prowadzić do niepowodzeń w procesie budowania zaangażowania. Oprócz tego, skupimy się na dobrych praktykach, które pozwolą na skuteczne angażowanie pracowników, nie wyczerpując własnych sił.W rezultacie:
Diagnoza własnego zaangażowania: Zrozumienie mechanizmów wpływających na własne zaangażowanie oraz umiejętność zarządzania swoją energią
Narzędzia diagnozy zaangażowania: Poznanie narzędzi do badania zaangażowania, w tym metodologii Q12, oraz ich skuteczne zastosowanie w organizacji
Mity i grzechy wdrożenia: Rozpoznanie mitów o zaangażowaniu oraz grzechów wdrożeniowych i ich unikanie
Dobre praktyki: Wypracowanie dobrych praktyk angażowania innych w sposób, który wspiera zrównoważony rozwój, zgodny z zasadami ESG
Szkolenie daje liderom i ekspertom HR narzędzia do skutecznego i zrównoważonego zarządzania zaangażowaniem w organizacji, promując trwały rozwój kultury angażującej, odpowiedzialnej społecznie i pełnej energii.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Praca z wartościami w miejscu pracy
Warsztat skupia się na odkrywaniu, definiowaniu i wdrażaniu osobistych oraz organizacyjnych wartości jako fundamentu efektywnej i satysfakcjonującej pracy. Uczestnicy nauczą się, jak spójność działań z wartościami wzmacnia motywację, buduje poczucie sensu oraz kształtuje kulturę pracy opartą na autentyczności i współodpowiedzialności. Program pomaga uczestnikom zrozumieć, jak wartości wpływają na ich codzienne decyzje, relacje i poziom zaangażowania.
W rezultacie:
Odkrycie kluczowych wartości: Uczestnicy zidentyfikują swoje osobiste i zawodowe wartości oraz ich znaczenie w codziennym funkcjonowaniu.
Wzmocnienie poczucia sensu: Uczestnicy nauczą się, jak wartości nadają głębsze znaczenie pracy i wspierają długoterminowe zaangażowanie.
Lepsze decyzje i spójność działań: Praca w zgodzie z wartościami pozwoli uczestnikom podejmować bardziej świadome i konsekwentne decyzje.
Budowanie autentycznej kultury organizacyjnej: Wartości staną się fundamentem relacji w zespole, wzmacniając zaufanie, współpracę i wspólną misję.
Zwiększenie zaangażowania i motywacji: Uczestnicy doświadczą, jak praca w zgodzie z wartościami podnosi ich energię, satysfakcję i efektywność.
Program dostarcza praktycznych narzędzi i technik, które pomagają uczestnikom integrować wartości z codziennymi działaniami, tworząc środowisko pracy sprzyjające autentyczności, zaangażowaniu i długotrwałemu sukcesowi.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Projektowanie pozytywnego doświadczenia pracowników - Employee Experience
Program koncentruje się na projektowaniu działań, które budują pozytywne doświadczenie pracowników, z wykorzystaniem metodyki Design Thinking. Proces rozpoczynamy od etapu empatyzowania, w którym diagnozujemy potrzeby pracowników, aby lepiej zrozumieć ich oczekiwania i wyzwania. Następnie, na podstawie zebranych informacji, definiujemy cel oraz przechodzimy do etapu burzy mózgów, podczas którego wspólnie projektujemy działania, które skutecznie wspierają employee experience, odpowiadając na potrzeby pracowników. Wszystkie działania są zaprojektowane z uwzględnieniem mocnych stron pracowników), tworząc w ten sposób środowisko, które sprzyja zdrowemu zaangażowaniu, dobrostanowi.
W rezultacie:
Zrozumienie potrzeb pracowników: Zdiagnozowanie rzeczywistych potrzeb pracowników i ich oczekiwań
Celowe projektowanie rozwiązań: Zdefiniowanie celu oraz zaprojektowanie działań, które wspierają pozytywne doświadczenie pracowników
Mocne strony w służbie pozytywnego doświadczenia: Wykorzystanie zasobów i mocnych stron do projektowania działań
Wzmocnienie pozytywnej organizacji: Budowanie środowiska pracy, które odpowiada na potrzeby pracowników, sprzyja ich zaangażowaniu i dobrostanowi
Program umożliwia stworzenie skutecznych rozwiązań, które poprawiają doświadczenie pracowników, wzmacniają ich motywację i zaangażowanie, przy jednoczesnym uwzględnieniu odpowiedzialności społecznej organizacji.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Doradztwo z budowania dobrostanu pracowników
Profesjonalne wsparcie w identyfikowaniu wyzwań i tworzeniu skutecznych rozwiązań dostosowanych do potrzeb organizacji lub zespołu. Proces doradczy opiera się na analizie sytuacji, wspólnym określaniu priorytetów oraz wypracowywaniu działań, które wspierają rozwój, dobrostan i efektywność. Dzięki indywidualnemu podejściu i wykorzystaniu sprawdzonych narzędzi, doradztwo pozwala na budowanie strategii opartych na wartościach, mocnych stronach zespołu i organizacji oraz ich celach biznesowych.
W rezultacie:
Precyzyjna diagnoza potrzeb: Klient otrzymuje jasny obraz wyzwań i obszarów do rozwoju.
Dedykowane rozwiązania: Propozycje działań są dostosowane do specyfiki organizacji lub zespołu.
Wzmocnienie zasobów i kompetencji: Usługa wspiera rozwój umiejętności oraz wykorzystanie potencjału zespołu.
Praktyczne rekomendacje: Klient uzyskuje konkretne kroki do wdrożenia w codziennej pracy.
Długofalowy rozwój: Doradztwo pomaga budować trwałe zmiany sprzyjające dobrostanowi i efektywności organizacji.
Program doradczy może obejmować konsultacje indywidualne, warsztaty grupowe oraz wsparcie w implementacji wypracowanych rozwiązań, aby osiągnąć mierzalne i trwałe rezultaty.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Doradztwo z budowania kultury mocnych stron
Kompleksowe wsparcie organizacji w tworzeniu środowiska pracy, które opiera się na identyfikacji, rozwijaniu i wykorzystywaniu indywidualnych oraz zespołowych mocnych stron. Program pomaga w integracji podejścia opartego na mocnych stronach z celami strategicznymi organizacji, zwiększając zaangażowanie, efektywność i satysfakcję pracowników. Doradztwo łączy analizę obecnej kultury organizacyjnej z praktycznymi rekomendacjami oraz narzędziami wdrożeniowymi.
W rezultacie:
Diagnoza potencjału organizacji: Organizacja zyska jasny obraz mocnych stron pracowników, zespołów i obszarów do rozwoju.
Strategiczne podejście do mocnych stron: Wypracowanie działań, które integrują kulturę mocnych stron z celami biznesowymi.
Wzrost zaangażowania i efektywności: Budowanie kultury, w której pracownicy świadomie wykorzystują swoje talenty w codziennych zadaniach.
Rozwój liderów i zespołów: Liderzy nauczą się, jak identyfikować i rozwijać mocne strony swoich zespołów, tworząc środowisko oparte na zaufaniu i współpracy.
Trwała zmiana kultury organizacyjnej: Proces doradczy dostarcza narzędzi i strategii umożliwiających budowanie spójnej, pozytywnej kultury organizacyjnej w długim okresie.
Program doradczy obejmuje analizę organizacyjną, warsztaty dla liderów i zespołów, konsultacje strategiczne oraz wsparcie we wdrażaniu działań, które wzmocnią kulturę mocnych stron na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Projektowanie strategii budowania zaangażowanego miejsca pracy
Program wspiera uczestników w tworzeniu strategii, która wzmacnia zaangażowanie pracowników oraz dobrostan psychiczny, poprzez wykorzystanie ich mocnych stron. Uczestnicy opracowują działania mające na celu budowanie kultury organizacyjnej, która integruje kluczowe cechy dobrego lidera, odpowiada na potrzeby zespołów i wspiera ich rozwój, promując odpowiedzialne, angażujące i pozytywne środowisko pracy. Uczestnicy zaprojektują konkretne działania, które mają na celu zbudowanie silnej kultury organizacyjnej, wspierającej zaangażowanie pracowników oraz ich dobrostan.
W rezultacie:
Strategia wzmacniająca zaangażowanie i dobrostan: Stworzenie strategii wzmacniającej zaangażowanie i dobrostan psychiczny z wykorzystaniem mocnych stron pracowników
Cele zgodne z kulturą i wartościami: Wypracowanie celu strategii oraz zaprojektowanie działań zgodnych z wartościami organizacji i faktycznych zasobów Działania dla liderów i zespołów zgodne ze strategią: Opracowanie działań wspierających rozwój liderów i zespołów w obszarze zaangażowania i motywacji. Większe zaangażowanie: Zwiększenie zaangażowania pracowników i poprawa jakości środowiska pracy.
Działania dla liderów i zespołów zgodne ze strategią: Opracowanie działań wspierających rozwój liderów i zespołów w obszarze zaangażowania i motywacji
Większe zaangażowanie: Zwiększenie zaangażowania pracowników i poprawa jakości środowiska pracy
Program pozwala na stworzenie spójnej, efektywnej strategii, która integruje zaangażowanie pracowników z misją organizacji, promując kulturę odpowiedzialności, motywacji i dobrostanu.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Pozytywne relacje w zespole i organizacji
Warsztat skupia się na budowaniu trwałych, opartych na zaufaniu i wzajemnym zrozumieniu relacji, które są fundamentem efektywnej współpracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak aktywnie działać na rzecz pozytywnej atmosfery w zespole, jak czerpać z różnorodności oraz tworzyć środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu i poczuciu przynależności.
W rezultacie:
Wzrost jakości relacji: Uczestnicy rozwiną umiejętności budowania relacji opartych na zaufaniu, autentyczności i wzajemnym szacunku.
Skuteczniejsza komunikacja: Zespoły nauczą się korzystać z języka pozytywności, co sprzyja konstruktywnemu dialogowi i eliminacji barier komunikacyjnych.
Transformacja negatywności w relacjach: Uczestnicy poznają techniki radzenia sobie z trudnymi interakcjami oraz unikania „trójkąta dramatycznego” w codziennej współpracy.
Wzmacnianie poczucia przynależności: Zbudowanie atmosfery, w której każdy członek zespołu czuje się doceniony i ma świadomość swojej wartości dla organizacji.
Rozwój kultury współpracy: Uczestnicy doświadczą korzyści płynących z proaktywnego wzmacniania relacji oraz wypracują pozytywne nawyki relacyjne, które zwiększają zaangażowanie i efektywność zespołu.
Program dostarcza praktycznych narzędzi do wzmacniania komunikacji, rozwiązywania konfliktów oraz rozwijania umiejętności konstruktywnego reagowania w trudnych sytuacjach.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Doradztwo z budowania kultury mocnych stron
Kompleksowe wsparcie organizacji w tworzeniu środowiska pracy, które opiera się na identyfikacji, rozwijaniu i wykorzystywaniu indywidualnych oraz zespołowych mocnych stron. Program pomaga w integracji podejścia opartego na mocnych stronach z celami strategicznymi organizacji, zwiększając zaangażowanie, efektywność i satysfakcję pracowników. Doradztwo łączy analizę obecnej kultury organizacyjnej z praktycznymi rekomendacjami oraz narzędziami wdrożeniowymi.
W rezultacie:
Diagnoza potencjału organizacji: Organizacja zyska jasny obraz mocnych stron pracowników, zespołów i obszarów do rozwoju.
Strategiczne podejście do mocnych stron: Wypracowanie działań, które integrują kulturę mocnych stron z celami biznesowymi.
Wzrost zaangażowania i efektywności: Budowanie kultury, w której pracownicy świadomie wykorzystują swoje talenty w codziennych zadaniach.
Rozwój liderów i zespołów: Liderzy nauczą się, jak identyfikować i rozwijać mocne strony swoich zespołów, tworząc środowisko oparte na zaufaniu i współpracy.
Trwała zmiana kultury organizacyjnej: Proces doradczy dostarcza narzędzi i strategii umożliwiających budowanie spójnej, pozytywnej kultury organizacyjnej w długim okresie.
Program doradczy obejmuje analizę organizacyjną, warsztaty dla liderów i zespołów, konsultacje strategiczne oraz wsparcie we wdrażaniu działań, które wzmocnią kulturę mocnych stron na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Experience Wellbeing - podstawy dobrostanu w miejscu pracy
Warsztat łączy perspektywę indywidualną i organizacyjną w budowaniu dobrostanu. Program koncentruje się na rozwijaniu umiejętności doświadczania i wzmacniania pozytywnych emocji, zaangażowania, relacji, poczucia sensu oraz osiągnięć – zgodnie z modelem PERMA. Uczestnicy doświadczą praktycznych interwencji, które wspierają ich osobisty dobrostan oraz dowiedzą się, jak liderzy i organizacje mogą aktywnie tworzyć środowisko sprzyjające zdrowiu psychicznemu, produktywności i satysfakcji pracowników.
W rezultacie:
Osobiste doświadczenie dobrostanu: Uczestnicy nauczą się świadomie dostrzegać i wzmacniać pozytywne emocje oraz codzienne chwile, które budują ich dobrostan.
Budowanie zdrowego zaangażowania: Uczestnicy zidentyfikują działania, które sprzyjają ich flow oraz nauczą się świadomie zarządzać energią, aby uniknąć wypalenia.
Pozytywne relacje w zespole: Program dostarcza narzędzi do wzmacniania relacji opartych na zaufaniu, autentyczności i konstruktywnym dialogu.
Wzmocnienie odporności psychicznej: Uczestnicy zdobęda kompetencje pomagające wzmacniac odporność na trudne sytuacje i stres.
Odkrycie i wzmacnianie poczucia sensu: Uczestnicy określą, co nadaje ich pracy głębsze znaczenie oraz jak ich wartości i misja mogą wspierać rozwój organizacji.
Kultura osiągnięć i docenienia: Warsztat pomaga zrozumieć rolę celebrowania sukcesów, wdrażania zdrowych nawyków i rozwijania postawy skoncentrowanej na rozwiązaniach.
Program dostarcza praktycznych strategii oraz narzędzi, które wspierają dobrostan na poziomie indywidualnym i organizacyjnym, wzmacniając kulturę pracy opartą na zaangażowaniu, pozytywnych relacjach oraz długoterminowym rozwoju.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
