Zaangażowanie
Zaprojektujemy rozwiązania, które wzmocnią trwałe zaangażowanie zespołu. Nauczymy liderów, jak wzmacniać zaangażowanie poprzez poznanie potrzeb ludzi i otwarcie przestrzeni do dialogu o tym, co ich motywuje. Wesprzemy w zbudowaniu strategii , tworzącej fundamenty zdrowego i autentycznego zaangażowania.
Problemy twojego biznesu
Niska motywacja pracowników
Wysoka rotacja pracowników
Poczucie niedocenienia za pracę i za podejmowane wysiłki
Niska produktywność i efektywność
Brak poczucia wpływu na losy firmy
Niska innowacyjność i kreatywność
Brak poczucia sensu i celowości w pracy
Rosnące wypalenie i wyczerpanie pracowników
Izolacja pracowników i brak wspierającego środowiska pracy
Przykładowe rozwiązania
Action Plan Design - zaangażowanie w zespoleZobaczLider zaangażowania - skuteczne angażowanie ludziZobaczKreatywne rozwiązywanie problemówZobaczProjektowanie pozytywnego doświadczenia pracowników - Employee ExperienceZobaczDoradztwo z budowania trwałego zaangażowaniaZobaczLider zdrowego i trwałego zaangażowaniaZobaczEvent na temat zaangażowaniaZobaczExperience Engagement – podstawy zaangażowania w miejscu pracyZobaczProjektowanie strategii budowania zaangażowanego miejsca pracyZobaczZdrowe zaangażowanie w miejscu pracyZobaczSzkolenie dla ambasadorów i championów zaangażowaniaZobaczJak to wpłynie na twój biznes?
Zmniejszenie absencji i zwiększenie obecności pracowników
Zwiększenie lojalności i satysfakcji pracowników
Zwiększona efektywność i produktywność biznesowa
Zapobieganie wypaleniu zawodowemu
Sieć ambasadorów promująca podejście wewnątrz organizacji
Wzrost innowacyjności i kreatywności
Budowanie sprawczości pracowników
Zmniejszenie rotacji pracowników
Pozostała oferta, sprawdź
Potrzebujesz więcej?
Nie sprzedajemy szablonów. My projektujemy wdrożenia.
Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco
Action Plan Design - zaangażowanie w zespole
Program ma na celu zwiększenie zaangażowania członków zespołu poprzez diagnozowanie czynników wpływających na motywację i wspólne opracowanie działań, które poprawią zaangażowanie na poziomie indywidualnym i zespołowym. Zespół pracuje nad identyfikacją mocnych stron, wyzwań oraz ustaleniem celu i planów działania, które wspierają zaangażowanie.
W rezultacie:
Większa świadomość potrzeb: Uczestnicy usłyszą i lepiej zrozumieją wzajemne potrzeby członków zespołu
Otwarta i szczera komunikacja: Uczestnicy doświadczą przestrzeni do otwartej i szczere rozmowy dotyczęcej temat motywacji i zaangażowania
Większe poczucie wpływu: Członkowie zespołu zbudują poczucie wpływu na losy i decyzje zespołowe
Zespołowy plan działań: Uczestnicy opracują plan zwiększania zaangażowania w zespole oraz współodpowiedzialności za jego rozwój
Program umożliwia budowanie silniejszego, bardziej zmotywowanego zespołu, gotowego do wspólnego osiągania celów.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Lider zaangażowania - skuteczne angażowanie ludzi
Szkolenie koncentruje się na rozwijaniu cech dobrego lidera, które są kluczowe dla wzmacniania zaangażowania w zespole. Uczestnicy uczą się, jak identyfikować i wykorzystywać swoje mocne strony, aby skutecznie wspierać zaangażowanie pracowników. Program obejmuje również obszary efektywności lidera, takie jak stawianie oczekiwań, budowanie kultury znaczącego feedbacku, rozwój, sprawczość oraz wpływ na misję organizacji. Uczestnicy uczą się, jak wzmacniać zaangażowanie w tych obszarach i jak przekładać te umiejętności na codzienną praktykę liderską.
W rezultacie:
Świadomość cech lidera budującego zaangażowanie: Uczestnicy poznają cechy dobrego lidera, które warto wzmacniać, aby skutecznie wspierać zaangażowanie
Wykorzystanie mocnych stron: Uczestnicy poznają jak wykorzystać mocne strony w budowaniu zaangażowania
Kluczowe obszary wpływu: Uczestnicy poznają kluczowe obszary wpływu lidera wzmacniające zaangażowanie, takie jak: oczekiwania, uznanie, rozwój, sprawczość i wpływ na misję
Skutecznie przywództwo: Nauczenie się efektywnych metod wspierania zaangażowania swoich zespołów
Szkolenie umożliwia liderom budowanie silnych, zaangażowanych zespołów, które są w pełni zmotywowane do realizacji celów organizacji.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Kreatywne rozwiązywanie problemów
Program rozwoju zespołu, którego celem jest rozwój umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów. W trakcie procesu poznaje metodykę pracy atakowania problemów. W trakcie wspólnej aktywności zespół przechodzi przez etapy Design Thinking, dzięki czemu rozwiązania, które generuje oparte są na faktycznych potrzebach odbiorców, rozwijają mocne strony członków zespołu, wykorzystują kreatywne metody i rozwijają twórcze umiejętności poszczególnych osób.
W rezultacie:
Odważne podejście do problemów: Zespół poznaje metody pracy z wyzwaniami, dzięki którym potrafi w konstruktywny sposób je rozwiązywać
Kreatywne rozwiązywanie problemów: Uczestnicy poznają metody kreatywnego podejścia do problemów i wyzwań, pomagające wyjść poza schematy.
Wyższa sprawczość pracowników: Uczestnicy wyjdą z poczuciem większej sprawczości odnośnie proponowanych rozwiązań, przekładającą się na bardziej efektywne działania
Metody i narzędzia do kreatywnej pracy: Uczestnicy dowiedzą się, jakie są metody i narzędzia wspierające kreatywne myślenie, jak je oceniać i które z nich wybierać
Umiejętność korzystania z narzędzi: Uczestnicy nauczą się, jak używać kreatywnych narzędzi w praktyce - w efekcie wygenerują różne jakościowo, niesztampowe pomysły
Diagnoza własnych mocy i blokad: Uczestnicy sprawdzą, jakie mają zewnętrzne i wewnętrzne blokady kreatywności i jak je można przezwyciężać
Znajomość metody Design Thinking: Uczestnicy poznają innowacyjną metodę Design Thinking, wspierającą proces innowacji – dzięki której nauczą się wymyślać innowacje potrzebne odbiorcom
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Projektowanie pozytywnego doświadczenia pracowników - Employee Experience
Program koncentruje się na projektowaniu działań, które budują pozytywne doświadczenie pracowników, z wykorzystaniem metodyki Design Thinking. Proces rozpoczynamy od etapu empatyzowania, w którym diagnozujemy potrzeby pracowników, aby lepiej zrozumieć ich oczekiwania i wyzwania. Następnie, na podstawie zebranych informacji, definiujemy cel oraz przechodzimy do etapu burzy mózgów, podczas którego wspólnie projektujemy działania, które skutecznie wspierają employee experience, odpowiadając na potrzeby pracowników. Wszystkie działania są zaprojektowane z uwzględnieniem mocnych stron pracowników), tworząc w ten sposób środowisko, które sprzyja zdrowemu zaangażowaniu, dobrostanowi.
W rezultacie:
Zrozumienie potrzeb pracowników: Zdiagnozowanie rzeczywistych potrzeb pracowników i ich oczekiwań
Celowe projektowanie rozwiązań: Zdefiniowanie celu oraz zaprojektowanie działań, które wspierają pozytywne doświadczenie pracowników
Mocne strony w służbie pozytywnego doświadczenia: Wykorzystanie zasobów i mocnych stron do projektowania działań
Wzmocnienie pozytywnej organizacji: Budowanie środowiska pracy, które odpowiada na potrzeby pracowników, sprzyja ich zaangażowaniu i dobrostanowi
Program umożliwia stworzenie skutecznych rozwiązań, które poprawiają doświadczenie pracowników, wzmacniają ich motywację i zaangażowanie, przy jednoczesnym uwzględnieniu odpowiedzialności społecznej organizacji.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Doradztwo z budowania trwałego zaangażowania
Kompleksowe wsparcie organizacji w tworzeniu środowiska pracy, które zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez wykorzystanie ich mocnych stron. Program łączy analizę kultury organizacyjnej z praktycznymi rekomendacjami i narzędziami wdrożeniowymi, wspierając długoterminowe zaangażowanie i efektywność.
W rezultacie:
Diagnoza poziomu zaangażowania: Organizacja zyska jasny obraz czynników wpływających na motywację i efektywność zespołów
Strategiczne podejście: Działania integrujące zaangażowanie z celami biznesowymi
Wzrost motywacji i efektywności: Budowanie środowiska, w którym pracownicy chętnie wykorzystują swoje talenty
Rozwój liderów i zespołów: Liderzy nauczą się angażującego stylu zarządzania
Trwała zmiana kultury: Wdrożenie strategii zwiększających identyfikację pracowników z organizacją
Program doradczy może obejmować konsultacje indywidualne z liderami, warsztaty zespołowe oraz wsparcie w implementacji wypracowanych rozwiązań, aby osiągnąć mierzalne i trwałe rezultaty.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Lider zdrowego i trwałego zaangażowania
Warsztat skierowany do liderów, którzy chcą skutecznie wspierać swoje zespoły w utrzymaniu zdrowego, trwałego zaangażowania. Program skupia się na zrozumieniu zjawiska wyczerpującego się zaangażowania, które często dotyka pracowników dających z siebie wszystko, ale jednocześnie zaczynających doświadczać wypalenia, utraty równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Liderzy uczą się, jak rozpoznać wczesne sygnały wypalenia oraz jak skutecznie wspierać swoich pracowników, by ich zaangażowanie pozostało trwałe, a ich dobrostan nie został zagrożony.
Warsztat skupia się na rozwijaniu cech dobrego lidera, które pozwalają na dostrzeganie mocnych stron w zespole, a także na efektywnym zarządzaniu energią i zaangażowaniem pracowników. Liderzy uczą się, jak utrzymywać motywację, jak zadbać o równowagę i jak reagować, kiedy pracownicy zaczynają się wypalać.W rezultacie:
Wyczerpujące się zaangażowanie: Zrozumienie zjawiska wyczerpującego się zaangażowania i wypalenia zawodowego
Cechy skutecznego lidera: Rozwój cech dobrego lidera, które pozwalają na monitorowanie zaangażowania i dobrostanu pracowników
Wspieranie work-life balance: Umiejętność wspierania pracowników w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Wykorzystanie mocnych stron: Umiejętność wykorzystania mocnych stron pracowników, by utrzymać ich zdrowe zaangażowanie na dłużej
Warsztat pozwala liderom stworzyć trwałą kulturę zaangażowania, w której pracownicy mogą dawać z siebie to, co najlepsze, bez ryzyka wypalenia.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Event na temat zaangażowania
Event dla dużej grupy pracowników, którego celem jest zwiększenie świadomości na temat zaangażowania i jego wpływu na efektywność zespołów. Program dostarcza kluczowych inspiracji oraz praktycznych wskazówek, jak wzmacniać motywację, budować relacje i tworzyć kulturę współpracy. Uczestnicy doświadczą krótkich, angażujących aktywności, które pokażą, jak codzienne działania mogą wzmacniać ich wpływ i efektywność.
W rezultacie:
Świadomość zaangażowania: Uczestnicy zrozumieją, co wpływa na ich motywację i skuteczność w pracy
Szybkie i skuteczne narzędzia: Poznanie prostych metod, które można wdrożyć od razu (np. docenianie, współpraca)
Pozytywna inspiracja: nowa energia i motywacja do działania, które prowadzą do realnych efektów
Praca zespołowa: lepsza praca zespołowa w wyniku wzajemnej otwartości i słuchania o wzajemnych potrzebach.
Budowanie kultury zaangażowania: wzmacnianie współodpowiedzialności i poczucia przynależności do zespołu
Program jest dostosowany do dużych grup, łącząc inspirujące wystąpienia z interaktywnymi elementami, które angażują uczestników i wspierają we wdrażaniu zaangażowania w ich życiu.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Experience Engagement – podstawy zaangażowania w miejscu pracy
Szkolenie skierowane do liderów i ekspertów HR, które koncentruje się na budowaniu i utrzymaniu zaangażowania – zarówno własnego (Engage Self), jak i innych (Engage Others). Uczestnicy zgłębiają mechanizmy wpływające na ich własne zaangażowanie, ucząc się rozpoznawać, co je wzmacnia, a co wyczerpuje. Program pokazuje, jak skutecznie zarządzać swoją energią, by uniknąć wypalenia przy pracy nad zaangażowaniem zespołów.
W ramach szkolenia omówione zostaną narzędzia do badania zaangażowania, w tym metodologia Q12, która bada kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników. Uczestnicy poznają również popularne mity na temat zaangażowania, np. błędne przekonanie, że zaangażowanie zależy tylko od wynagrodzenia, oraz grzechy wdrożenia, które mogą prowadzić do niepowodzeń w procesie budowania zaangażowania. Oprócz tego, skupimy się na dobrych praktykach, które pozwolą na skuteczne angażowanie pracowników, nie wyczerpując własnych sił.W rezultacie:
Diagnoza własnego zaangażowania: Zrozumienie mechanizmów wpływających na własne zaangażowanie oraz umiejętność zarządzania swoją energią
Narzędzia diagnozy zaangażowania: Poznanie narzędzi do badania zaangażowania, w tym metodologii Q12, oraz ich skuteczne zastosowanie w organizacji
Mity i grzechy wdrożenia: Rozpoznanie mitów o zaangażowaniu oraz grzechów wdrożeniowych i ich unikanie
Dobre praktyki: Wypracowanie dobrych praktyk angażowania innych w sposób, który wspiera zrównoważony rozwój, zgodny z zasadami ESG
Szkolenie daje liderom i ekspertom HR narzędzia do skutecznego i zrównoważonego zarządzania zaangażowaniem w organizacji, promując trwały rozwój kultury angażującej, odpowiedzialnej społecznie i pełnej energii.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Projektowanie strategii budowania zaangażowanego miejsca pracy
Program wspiera uczestników w tworzeniu strategii, która wzmacnia zaangażowanie pracowników oraz dobrostan psychiczny, poprzez wykorzystanie ich mocnych stron. Uczestnicy opracowują działania mające na celu budowanie kultury organizacyjnej, która integruje kluczowe cechy dobrego lidera, odpowiada na potrzeby zespołów i wspiera ich rozwój, promując odpowiedzialne, angażujące i pozytywne środowisko pracy. Uczestnicy zaprojektują konkretne działania, które mają na celu zbudowanie silnej kultury organizacyjnej, wspierającej zaangażowanie pracowników oraz ich dobrostan.
W rezultacie:
Strategia wzmacniająca zaangażowanie i dobrostan: Stworzenie strategii wzmacniającej zaangażowanie i dobrostan psychiczny z wykorzystaniem mocnych stron pracowników
Cele zgodne z kulturą i wartościami: Wypracowanie celu strategii oraz zaprojektowanie działań zgodnych z wartościami organizacji i faktycznych zasobów Działania dla liderów i zespołów zgodne ze strategią: Opracowanie działań wspierających rozwój liderów i zespołów w obszarze zaangażowania i motywacji. Większe zaangażowanie: Zwiększenie zaangażowania pracowników i poprawa jakości środowiska pracy.
Działania dla liderów i zespołów zgodne ze strategią: Opracowanie działań wspierających rozwój liderów i zespołów w obszarze zaangażowania i motywacji
Większe zaangażowanie: Zwiększenie zaangażowania pracowników i poprawa jakości środowiska pracy
Program pozwala na stworzenie spójnej, efektywnej strategii, która integruje zaangażowanie pracowników z misją organizacji, promując kulturę odpowiedzialności, motywacji i dobrostanu.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Zdrowe zaangażowanie w miejscu pracy
Warsztat koncentruje się na rozwijaniu umiejętności budowania i utrzymywania zaangażowania, które sprzyja produktywności oraz długoterminowemu dobrostanowi. Uczestnicy odkryją, jak ich indywidualne zasoby, mocne strony oraz wartości wpływają na poziom zaangażowania, a także poznają narzędzia do wzmacniania motywacji i świadomego podejścia do pracy. Program pokazuje, jak balansować wysiłek i regenerację, unikać wypalenia oraz świadomie zarządzać swoją energią i priorytetami.
W rezultacie:
Świadomość własnego zaangażowania: Uczestnicy zidentyfikują czynniki, które wpływają na ich poziom motywacji oraz naturalne obszary zaangażowania.
Balans wysiłku i regeneracji: Uczestnicy nauczą się, jak świadomie zarządzać swoją energią, aby utrzymywać wysoki poziom zaangażowania bez ryzyka wypalenia.
Eliminacja prokrastynacji: Program dostarcza technik radzenia sobie z odkładaniem zadań oraz wspiera efektywne działanie zgodne z priorytetami.
Wykorzystanie mocnych stron: Uczestnicy dowiedzą się, jak czerpać energię z działań opartych na ich indywidualnych talentach i zasobach.
Świadome zarządzanie priorytetami: Uczestnicy rozwiną umiejętność określania tego, co jest dla nich najważniejsze, oraz działania w sposób celowy i zrównoważony.
Program dostarcza praktycznych narzędzi do budowania zdrowego zaangażowania, które pozwala osiągać cele w sposób efektywny i satysfakcjonujący, jednocześnie dbając o dobrostan i długoterminową motywację.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
Szkolenie dla ambasadorów i championów zaangażowania
Szkolenie ma na celu edukację ambasadorów zaangażowania w zakresie czynników, które budują motywację i zaangażowanie w zespole, w tym metodyki Q12. Uczestnicy rozwijają umiejętności wdrażania strategii wzmacniania zaangażowania wśród pracowników i liderów, ucząc się, jak skutecznie prowadzić warsztaty Action Plan Design oraz rozmowy indywidualne wspierające zaangażowanie.
W rezultacie:
Precyzyjna diagnoza potrzeb: Klient otrzymuje jasny obraz wyzwań i obszarów do rozwoju
Większa wiedza o badaniu: Uczestnik ma większą wiedę o czynnikach wpływających na zaangażowanie, w tym Q12 .
Umiejętność wdrożenia strategii: Uczestnik otrzymuje informację, jak wdrażać strategię wzmacniania zaangażowania wśród pracowników i liderów
Moderacja warsztatów: Klient otrzymuje wiedzę, jak prowadzić warsztaty i rozmowy indywidualne wspierających zaangażowanie
Plany działania: Praktyczna umiejętność tworzenia i realizowania planów działania w obszarze zaangażowania
Szkolenie przygotowuje ambasadorów zaangażowania do skutecznego wpływania na rozwój motywacji i zaangażowania w swoich zespołach.
Skontaktuj się z nami
Uwalniamy mocne strony liderów i pracowników.
Rozwijamy ich zdrowe zaangażowanie i wzmacniamy dobrostan.
