Zespół

Oferta Zespół

Problemy twojego biznesu

Malejące zaangażowanie współpracowników

Niska lojalność pracowników

Brak ducha zespołu i niska integracja ze wspólnym celem

Konflikty i nieporozumienia wynikające z różnic indywidualnych

Rosnące wypalenie wśród wśród członków zespołu

Niska efektywność współpracy

Sprzeczne potrzeby pokoleń i trudność w komunikacji pomiędzy nimi

Niski poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Niski poziom integracji w zespołach rozproszonych i hybrydowych

Przykładowe rozwiązania

Współpraca zespołu oparta o mocne strony

Zobacz

DNA Talentów Zespołu

Zobacz

Event na temat dobrostanu

Zobacz

Event na temat mocnych stron zespołu

Zobacz

Przekraczanie ograniczeń zespołu

Zobacz

Action Plan Design - zaangażowanie w zespole

Zobacz

Pozytywne relacje w zespole i organizacji

Zobacz

Pozytywne emocje i myślenie

Zobacz

Zarządzanie stresem i emocjami

Zobacz

Strategie doceniania pracowników

Zobacz

Experience Wellbeing - podstawy dobrostanu w miejscu pracy

Zobacz

Praca z wartościami w miejscu pracy

Zobacz

Jak to wpłynie na twój biznes?

Zaangażowani pracownicy pracują efektywniej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy

Lojalni pracownicy to niższe koszty rekrutacji i wdrażania nowych osób

Szybsze radzenie sobie z konfliktami minimalizuje straty czasu i energii

Zwiększenie lojalności, sprawczość i satysfakcji pracowników

Pozytywne relacje w zespole sprzyjają kreatywności i innowacyjności

Szybsza adaptacja zespołów do zmian rynkowych

Docenienie różnorodności i lepszy podział odpowiedzialności w zespole

Efektywność pracy zespołowej zwiększa produktywność biznesu

Większa odporność psychiczna pracowników, która zmniejsza ilość zwolnień lekarskich

Pozostała oferta, sprawdź

Lider

Organizacja

Dowiedz się o nas więcej

Potrzebujesz więcej? 

Nie sprzedajemy szablonów. My projektujemy wdrożenia.

Problemy twojego biznesu

Malejące zaangażowanie współpracowników

Niska lojalność pracowników

Brak ducha zespołu i niska integracja ze wspólnym celem

Konflikty i nieporozumienia wynikające z różnic indywidualnych

Rosnące wypalenie wśród wśród członków zespołu

Niska efektywność współpracy

Sprzeczne potrzeby pokoleń i trudność w komunikacji pomiędzy nimi

Niski poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Niski poziom integracji w zespołach rozproszonych i hybrydowych

Przykładowe rozwiązania

Jak to wpłynie na twój biznes?

Zaangażowani pracownicy pracują efektywniej, co przekłada się na lepsze wyniki firmy

Lojalni pracownicy to niższe koszty rekrutacji i wdrażania nowych osób

Szybsze radzenie sobie z konfliktami minimalizuje straty czasu i energii

Zwiększenie lojalności, sprawczość i satysfakcji pracowników

Pozytywne relacje w zespole sprzyjają kreatywności i innowacyjności

Szybsza adaptacja zespołów do zmian rynkowych

Docenienie różnorodności i lepszy podział odpowiedzialności w zespole

Efektywność pracy zespołowej zwiększa produktywność biznesu

Większa odporność psychiczna pracowników, która zmniejsza ilość zwolnień lekarskich

Pozostała oferta, sprawdź

Lider

Zespół

Organizacja

Zapisz się do naszego newslettera, aby być na bieżąco

Współpraca zespołu oparta o mocne strony

W rezultacie:

Zwiększenie efektywności osobistej: Uczestnicy korzystają z talentów CliftonStrengths w swoich rolach.

Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.

Poprawa współpracy: Uczestnicy rozumieją i wnoszą swój wkład w pracę zespołową.

Wzrost satysfakcji współpracy zespołowej.

Skupienie na celu zespołu: Członkowie zespołu jednoczą siły wokół zespołowego celu.

Skontaktuj się z nami

DNA Talentów Zespołu

W rezultacie:

Wzrost integracji i zaufania: Uczestnicy lepiej rozumieją siebie nawzajem, co wzmacnia relacje i eliminuje bariery komunikacyjne.

Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.

Pozytywne nastawienie: Zespoły zaczynają postrzegać różnorodność talentów jako źródło siły, co sprzyja lepszej atmosferze w pracy.

Zwiększenie efektywności zespołu: Dzięki zrozumieniu zespołowych i indywidualnych zasobów, łatwiej wypracować skuteczne sposoby wspólnego osiągania celów.

Kultura doceniania: Ćwiczenie umiejętności doceniania kształtuje środowisko, w którym sukcesy i mocne strony są regularnie zauważane i honorowane.

Skontaktuj się z nami

Event na temat dobrostanu

W rezultacie:

Świadomość dobrostanu: Uczestnicy zrozumieją, czym jest dobrostan i jak wpływa na ich efektywność, relacje i zdrowie.

Szybkie i skuteczne narzędzia: Poznanie prostych interwencji, które można łatwo wdrożyć na co dzień (np. mikroprzerwy, docenianie sukcesów, techniki oddechowe).

Pozytywna inspiracja: Uczestnicy wyjdą z wydarzenia z nową energią, motywacją i przekonaniem, że małe zmiany mogą prowadzić do dużych efektów.

Budowanie wspólnej kultury dobrostanu: Event wzmocni poczucie przynależności i współodpowiedzialności za pozytywną atmosferę w organizacji.

Skontaktuj się z nami

Event na temat mocnych stron zespołu

W rezultacie:

Wzmacnianie relacji: Wspólne kreatywne doświadczenia zacieśniają więzi i budują atmosferę zaufania w zespole.

Świadomość mocnych stron: Uczestnicy odkrywają swoje talenty i uczą się, jak je efektywnie wykorzystywać w pracy zespołowej.

Lepsza praca zespołowa: Bardziej efektywna praca zespołowa, oparta na rozumieniu i docenianiu różnic.

Zaangażowanie i motywacja: Event stymuluje pozytywne nastawienie i zaangażowanie uczestników w rozwój osobisty i zespołowy.

Integracja zespołu: Aktywności sprzyjają lepszemu zrozumieniu i współpracy między członkami zespołu.

Skontaktuj się z nami

Przekraczanie ograniczeń zespołu

W rezultacie:

Lepsze zrozumienie problemów: Zespół identyfikuje i eliminuje dysfunkcje ograniczające jego potencjał.

Budowanie zaufania i otwartości: Wzmacnianie relacji w zespole poprzez konstruktywne rozmowy i wspólne cele.

Poprawa odpowiedzialności i zaangażowania: Jasny podział ról oraz wspólne zasady zwiększają motywację i efektywność.

Zarządzanie konfliktami: Nauka skutecznych technik rozwiązywania napięć, które przekształcają konflikty w pozytywne zmiany.

Zwiększenie efektywności: Wypracowanie nowych modeli współpracy, które pozwalają na lepsze osiąganie celów biznesowych.

Skontaktuj się z nami

Action Plan Design - zaangażowanie w zespole

W rezultacie:

Większa świadomość potrzeb: Uczestnicy usłyszą i lepiej zrozumieją wzajemne potrzeby członków zespołu

Otwarta i szczera komunikacja: Uczestnicy doświadczą przestrzeni do otwartej i szczere rozmowy dotyczęcej temat motywacji i zaangażowania

Większe poczucie wpływu: Członkowie zespołu zbudują poczucie wpływu na losy i decyzje zespołowe

Zespołowy plan działań: Uczestnicy opracują plan zwiększania zaangażowania w zespole oraz współodpowiedzialności za jego rozwój

Skontaktuj się z nami

Pozytywne relacje w zespole i organizacji

W rezultacie:

Wzrost jakości relacji: Uczestnicy rozwiną umiejętności budowania relacji opartych na zaufaniu, autentyczności i wzajemnym szacunku.

Skuteczniejsza komunikacja: Zespoły nauczą się korzystać z języka pozytywności, co sprzyja konstruktywnemu dialogowi i eliminacji barier komunikacyjnych.

Transformacja negatywności w relacjach: Uczestnicy poznają techniki radzenia sobie z trudnymi interakcjami oraz unikania „trójkąta dramatycznego” w codziennej współpracy.

Wzmacnianie poczucia przynależności: Zbudowanie atmosfery, w której każdy członek zespołu czuje się doceniony i ma świadomość swojej wartości dla organizacji.

Rozwój kultury współpracy: Uczestnicy doświadczą korzyści płynących z proaktywnego wzmacniania relacji oraz wypracują pozytywne nawyki relacyjne, które zwiększają zaangażowanie i efektywność zespołu.

Skontaktuj się z nami