Marta Bara

Marta od 20 lat prowadzi praktykę na rynku rozwojowym. Kilkanaście lat swojej pracy dedykowała prowadzeniu ludzi, zespołów i ich organizacji w odkrywaniu mocnych stron. W tym czasie miała mnóstwo okazji współpracy zarówno z dużymi organizacjami, a także stat-up’ami i właścicielami biznesów. Wspiera kadrę zarządzającą w budowaniu konkurencyjnej kultury docenienia różnorodności i bazowania na ich mocnych stronach pracowników.

Od początku swojej pracy Marta szkoliła trenerów i coachów. Jest to jedna z tych rzeczy, które lubi robić najbardziej. Ilość jej doświadczeń i stale rozwijany warsztat profesjonalnych kompetencji gwarantuje, że widza i umiejętności, którymi się dzieli są aktualne i wysokiej jakości. Jest superwizorką w coachingu i warsztacie psychoedukacji, mentorką pracy na zasobach i partnerką strategiczną dla zespołów L&D oraz HR.

Marta ma specyficzne zainteresowanie praktycznością podejścia do rozwoju. Upraszcza skomplikowane procesy, aby ułatwić korzystanie z nich. To podejście zwiększa szanse na wdrożenie stałej zmiany. Dlatego Marta realizuje się tworząc narzędzia dla menedżerów, które ułatwiają codzienną pracę z rozwojem pracowników. Projektuje i dostarcza profesjonalne, bazujące na mocnych stronach rozwiązania dla biznesu, włączające opracowanie strategii i komunikacji projektu, diagnozę talentów i mocnych stron, rozwój managerów, zespołów i pracowników oraz całościowe zarządzanie projektem, co sprawia, że jest wszechstronną menedżerką projektów rozwojowych.

Marta jest członkinią Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, American Psychological Association, European Mentoring and Coaching Council, World Associacion for Positive and Transcultural Psychotherapy.