Liderzy z silnym talentem Dyscypliny (Discipline) lubią rutynę i strukturę. Ich świat najlepiej opisuje porządek, który tworzą. Uwielbiają rzeczy zorganizowane i uporządkowane. Dotrzymują terminów i potrafią efektywnie zarządzać ograniczonymi zasobami. Wnoszą wysoki poziom organizacji, porządku i stabilności do projektów i grup, w których pracują.
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie systematyczne badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie kilku dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, zarówno w realizacji celów, współpracy z innymi, podejmowaniu decyzji oraz zarządzaniu projektami i ludźmi.
Badanie CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder, popularnie i niezbyt poprawnie nazywanym "test talentów Gallupa") można wykonać w języku polskim na stronie Gallup.com/CliftonStrengths.
Instruktaż do wykonania zakupu i uzupełnienia kwestionariusza znajdziesz w artykule Jak wykonać badanie CliftonStrengths?
Lider we współpracy
Domena Wykonywania (Executing)
Liderzy, którzy przewodzą poprzez Wykonywanie, pomagają swoim zespołom sprawiać, aby rzeczy się działy. Ich siłą jest zdolność urzeczywistniania pomysłów. Jeśli potrzebujesz osoby, która wdroży rozwiązanie, ta osoba będzie pracowała niestrudzenie, aby to zrobić.
Motywatory
- jasność oczekiwań, która umożliwia stworzenie planu działania i dostarczenie go na czas
- zorganizowanie i uporządkowanie
- przewidywalność i kontrola
To, co lider wnosi do zespołu
- precyzja i orientacja na szczegóły
- tworzenie porządku i struktury
- organizacja, aby wszystko załatwić na czas
- zwiększanie wydajności i zapewnienie terminowości
To, czego lider potrzebuje od zespołu
- ustrukturyzowane i zorganizowane środowisko
- jasność oczekiwań i pożądanych rezultatów
- możliwości wcześniejszego planowania
- czas na dostosowanie planu w przypadku zmiany priorytetów
Talent Dyscyplina (Discipline) w roli menedżera
Użyj talentu w roli menedżera
Planuj i organizuj. Wykorzystuj swoją zdolność Discipline do precyzyjnego planowania i organizowania działań zespołu.
Twórz harmonogramy i korzystaj z nich. Dbaj o terminowe wykonywanie zadań i projektów, aby utrzymać płynność pracy.
Oczekuj konsekwentnego działania. Upewniaj się, że wszyscy członkowie zespołu przestrzegają ustalonych standardów i procedur.
Efektywnie zarządzaj czasem pracy zespołu. Pomagaj zespołowi skutecznie zarządzać czasem, aby uniknąć przeciążenia i zbytniego stresu.
Wyznaczaj cele i kolejne priorytety. Określaj jasne cele i oczekiwania dla zespołu, aby zapewnić spójność w działaniach.
Monitoruj postępy. Śledź postępy w realizacji zadań i celów, aby utrzymać dyscyplinę w osiąganiu wyników.
Dbaj o porządek i jakość. Skup się na wysokiej jakości wykonywanej pracy, dbając o szczegóły i dokładność.
Aktywnie przeciwdziałaj błędom i rozwiązuj problemy. Wykorzystuj talent Dyscyplina (Discipline) do systematycznego wykrywania błędów i rozwiązywania problemów.
Wdrażaj standardy. Wspieraj wdrażanie standardów jakości i efektywności w pracy zespołu.
Twórz zrozumiałe procedury. Użyj swojej łatwości planowania w tworzeniu procesów, procedur i polityk organizacyjnych, aby zapewnić spójność działań w całej firmie.
Uważaj na wyzwania talentu
Zapobiegaj nadmiernej sztywności. Przesadna dyscyplina może czasami prowadzić do sztywności i oporu wobec zmian, które są potrzebne dla rozwoju organizacji.
Unikaj zbyt krytycznego podejścia. Skupienie na szczegółach i wysokiej jakości może czasami prowadzić do zbyt krytycznego podejścia do pracy zespołu, co może hamować kreatywność i innowacyjność.
Akceptuj różnorodność. Osoby z talentem Dyscyplina (Discipline) mogą odczuwać frustrację, gdy inni członkowie zespołu nie przestrzegają ustalonych standardów lub nie działają zgodnie z procedurami. Ważne jest uświadamianie innym wpływu na pracę innych członków zespołu oraz umiejętne wspieranie innych w osiąganiu określonych celów.
Dowiedz się więcej o talencie
CliftonStrengths Discipline Theme: Developing Teams and Managers -- Theme Thursday -- S6
Your Discipline Talent: Structure Promotes Progress-- Theme Thursday -- S3
Dyscyplina (Discipline) na blogu Marty
Notatka dotycząca praw autorskich Gallup, Inc.
Nazwy talentów i ich definicje są chronionymi znakami towarowymi. Wykorzystano je za zgodą Gallup, Inc. Pozostałe treści w tym artykule zostały przygotowane na bazie dostępnych informacji o cechach CliftonStrengths (dawny StrengthsFinder) oraz praktycznego doświadczenia konsultantów Strengths Community. Nie zostały zaaprobowane ani zatwierdzone przez firmę Gallup i powinny być traktowane jako opinie Strengths Community Sp. z o.o. Nie publikuj ich bez naszej pisemnej zgody. Jeśli cytujesz fragmenty, podaj źródło i przekieruj do tej strony.