Liderzy z silnym talentem Intelektu (Intellection) charakteryzują się introspekcją i cenią dyskusje intelektualne. Kiedy mają czas na zastanowienie się i przetworzenie informacji, rezultatem jest mądrość i jasność. Mogą pomóc innym odkrywać nowe sposoby rozwiązywania problemów lub poprawiać jakość swojej pracy.
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie systematyczne badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie kilku dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, zarówno w realizacji celów, współpracy z innymi, podejmowaniu decyzji oraz zarządzaniu projektami i ludźmi.
Badanie CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder, popularnie i niezbyt poprawnie nazywanym "test talentów Gallupa") można wykonać w języku polskim na stronie Gallup.com/CliftonStrengths.
Instruktaż do wykonania zakupu i uzupełnienia kwestionariusza znajdziesz w artykule Jak wykonać badanie CliftonStrengths?
Lider we współpracy
Domena Myślenia Strategicznego (Strategic Thinking)
Liderzy, którzy przewodzą dzięki Myśleniu Strategicznemu, pomagają swoim zespołom rozważyć to, co się może wydarzyć. Osoby obdarzone silną stroną w tej domenie stale rozciągają ku przyszłości myślenie zespołu. Jeśli potrzebujesz osoby, która pozyska i przeanalizuje informacje pomagając podjąć lepsze decyzje, szukaj kogoś z talentami w tej domenie.
Motywatory
- rozważanie pomysłów, koncepcji i informacji
- podstawy teoretyczne (bo są prekursorem praktyki)
To, co lider wnosi do zespołu
- apetyt na myślenie i refleksję
- energia i chęć myślenia o obszarach zainteresowania
- głębia zrozumienia i mądrość
- cenne spostrzeżenia
To, czego lider potrzebuje od zespołu
- możliwości intelektualnej dyskusji
- czas na refleksję
- okazje do czytania i analizowania informacji
- osób, które będą kwestionować moje myślenie
Talent Intelekt (Intellection) w roli menedżera
Użyj talentu w roli menedżera
Rozważaj różne perspektywy. Wykorzystaj talent Intelekt (Intellection) do rozważania różnych perspektyw i analizowania problemów z różnych punktów widzenia.
Badaj źródła problemów. Dąż do badania korzeni problemów i zrozumienia ich głębokich przyczyn.
Pielęgnuj innowacyjne podejście. Wykorzystaj talent Intelekt (Intellection) do generowania nowych i kreatywnych pomysłów oraz rozwiązań.
Dbaj o jakość informacji. Skup się na zdobywaniu rzetelnych i wartościowych informacji, aby podejmować trafne decyzje.
Rozwiązuj skomplikowane problemy. Skutecznie rozwiązuj skomplikowane problemy, analizując je ze wszystkich stron.
Rozwijaj autorefleksję, aby działać lepiej w menedżerskiej roli. Kontynuuj rozwijanie swoich umiejętności i wiedzy, aby stawać się bardziej efektywnym liderem.
Cierpliwie podejmuj decyzji. Daj sobie czas na przemyślenie różnych opcji i nie spiesz się z podejmowaniem trudnych decyzji.
Ucz innych podejmowanie refleksji nad doświadczeniami. Zachęcaj zespół do regularnego zastanawiania się nad doświadczeniami i wnioskami, aby uczyć się na błędach i doskonalić podejście.
Wspieraj innych w rozwoju. Pomagaj członkom zespołu w rozwoju ich umiejętności i myślenia analitycznego.
Zarządzaj informacjami. Utrzymuj porządek w gromadzeniu i przetwarzaniu informacji i wniosków, aby mieć dostęp do nich w potrzebie.
Uważaj na wyzwania talentu
Unikaj nadmiarowej analizy. Nadmierne zagłębianie się w myślenie analityczne może czasami prowadzić do opóźnień w podejmowaniu decyzji.
Nie pozwalaj, aby potrzeba przemyślenia sprawiała, że unikasz podejmowania ryzyka. Osoby z talentem Intelekt (Intellection) mogą czasami unikać podejmowania ryzyka, ponieważ preferują dogłębne badanie danych i zrozumienie sytuacji.
Pamiętaj, że przemyślenie to nie wszystko. Skupienie na myśleniu może czasami prowadzić do opóźnień w działaniu lub braku pewności w podejmowaniu decyzji. Ważne jest, aby znaleźć równowagę między myśleniem a działaniem.
Dowiedz się więcej o talencie
CliftonStrengths Intellection Theme: Developing Teams and Managers -- Theme Thursday -- S6
Your Intellection Talent: Exercising Your Mental Muscles -- Theme Thursday -- S3
Using Intellection to Make an Impact
Expanding Influence Through Higher Education | James B. Milliken
Talent Intelekt (Intellection) wg Marty
Notatka dotycząca praw autorskich Gallup, Inc.
Nazwy talentów i ich definicje są chronionymi znakami towarowymi. Wykorzystano je za zgodą Gallup, Inc. Pozostałe treści w tym artykule zostały przygotowane na bazie dostępnych informacji o cechach CliftonStrengths (dawny StrengthsFinder) oraz praktycznego doświadczenia konsultantów Strengths Community. Nie zostały zaaprobowane ani zatwierdzone przez firmę Gallup i powinny być traktowane jako opinie Strengths Community Sp. z o.o. Nie publikuj ich bez naszej pisemnej zgody. Jeśli cytujesz fragmenty, podaj źródło i przekieruj do tej strony.