Liderzy z silnym talentem Optymisty (Positivity) potrafią zarazić innych swoim entuzjazmem do działania. Emanują pozytywną energią. Mówiąc wprost, w ich towarzystwie każdy czuje się lepiej.
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie systematyczne badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie kilku dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, zarówno w realizacji celów, współpracy z innymi, podejmowaniu decyzji oraz zarządzaniu projektami i ludźmi.
Badanie CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder, popularnie i niezbyt poprawnie nazywanym "test talentów Gallupa") można wykonać w języku polskim na stronie Gallup.com/CliftonStrengths.
Instruktaż do wykonania zakupu i uzupełnienia kwestionariusza znajdziesz w artykule Jak wykonać badanie CliftonStrengths?
Lider we współpracy
Domena Budowania Relacji (Relationship Building)
Liderzy, którzy przewodzą za pomocą Budowania Relacji, są zasadniczym elementem spajającym zespół. Jeśli zespół nie posiada takich atutów, często grupa stanowi zwykły zbiór jednostek. Natomiast liderzy posiadający nadzwyczajne zdolności Budowania Relacji potrafią tworzyć grupy i organizacje będące dużo bardziej wartościowe niż suma ich części.
Motywatory
- Uwielbiam żyć pełnią życia
- Uwielbiam dzielić się swoim optymizmem z innymi
- Nie znoszę negatywnych ludzi, którzy wysysają życie z innych.
- Nie znoszę pesymizmu i malkontenctwa.
To, co lider wnosi do zespołu
- zaraźliwa energia i entuzjazm
- optymizm, nadzieja i umiłowanie radości
- ekscytowanie innych
To, czego lider potrzebuje od zespołu
- przyzwolenie na przeżywanie radości
- interakcje z innymi w celu podzielenia się moją optymistyczną perspektywą
- możliwość zachęcania innych
- okazji do świętowania sukcesu innych
Talent Optymista (Positivity) w roli menedżera
Użyj talentu w roli menedżera
Podtrzymuj pozytywną atmosferę. Twórz pozytywną i inspirującą atmosferę w zespole, która sprzyja zaangażowaniu i kreatywności.
Wspieraj i doceniaj. Wykorzystuj swoją pozytywną energię do wspierania i doceniania wysiłków oraz osiągnięć pracowników.
Rozwiązuj problemy z optymizmem. Podejmuj wyzwania i problemy z optymizmem i przekonaniem, że można je rozwiązać.
Rozwijaj pozytywne relacje. Wykorzystaj swoje zdolności pozytywnego wpływu na ludzi, aby budować silne relacje w zespole.
Bądź przykładem pozytywnego wpływu. Bądź pozytywnym wzorem dla zespołu, pokazując jak podejść do pracy z optymizmem i entuzjazmem.
Spontanicznie doceniaj pracę i osiągnięcia. Doceniaj wkład i osiągnięcia pracowników publicznie, aby wzmacniać ich motywację i ducha współpracy.
Skup uwagę zespołu na znalezieniu rozwiązań. Zamiast skupiać się na problemach, koncentruj się na szukaniu i wdrażaniu konstruktywnych rozwiązań.
Zarażaj entuzjazmem do zmian i innowacji. Wprowadzaj zmiany i nowe pomysły z entuzjazmem, co pomoże przekonać zespół do pozytywnego podejścia do innowacji.
Rozwijaj umiejętność komunikowania korzyści. Wykorzystaj swoją pozytywną perspektywę do przewidywania pozytywnych rezultatów i motywowania zespołu do ich osiągnięcia.
Wyrażaj wdzięczność. Wyrażaj wdzięczność wobec swojego zespołu za ich wysiłek i zaangażowanie.
Uważaj na wyzwania talentu
Pamiętaj, że konfrontacje oczyszczają atmosferę. Ze względu na pragnienie utrzymania pozytywnej atmosfery możesz unikać trudnych konfrontacji lub problemów.
Doceń wyzwania jako okazję do rozwoju. Nadmierne skupienie na pozytywnych aspektach może czasami prowadzić do ignorowania realnych wyzwań i problemów.
Oceń gdzie spontaniczność nie będzie budować wzmacniać twojego wizerunku. W nadmiarze pozytywność może być odczuwana przez innych jako nadmierna ekspresja emocji, co może wpływać na profesjonalne relacje wewnątrz organizacji.
Dowiedz się więcej o talencie
CliftonStrengths Positivity Theme: Developing Teams and Managers -- Theme Thursday -- S6
Your Positivity Talent: Opening Pathways of Possibilities -- Theme Thursday -- S3
How Donde Deals with Negativity
What I would Tell Others' With Positivity | Reggie Van Lee
Using Positivity to Be Resilient | Reggie Van Lee
Advice for Students With High Positivity | Donde Plowman
How Positivity Brings Hope | Kevin Lobo, Chair and CEO, Stryker
Using Positivity as a Journalist | Mike Allen
Influencing Others With Optimism | Simon Sinek
How Simon Sinek Seeks Balance in Life
Talent Optymista (Positivity) wg Marty
Notatka dotycząca praw autorskich Gallup, Inc.
Nazwy talentów i ich definicje są chronionymi znakami towarowymi. Wykorzystano je za zgodą Gallup, Inc. Pozostałe treści w tym artykule zostały przygotowane na bazie dostępnych informacji o cechach CliftonStrengths (dawny StrengthsFinder) oraz praktycznego doświadczenia konsultantów Strengths Community. Nie zostały zaaprobowane ani zatwierdzone przez firmę Gallup i powinny być traktowane jako opinie Strengths Community Sp. z o.o. Nie publikuj ich bez naszej pisemnej zgody. Jeśli cytujesz fragmenty, podaj źródło i przekieruj do tej strony.