Liderów z silnym talentem Rozwagi (Deliberative) charakteryzuje staranność w podejmowaniu decyzji i wyborów. Przewidują przeszkody. Wnoszą do swoich działań dokładne i sumienne podejście. Dzięki naturalnej zdolności przewidywania i ostrożnemu myśleniu potrafią minimalizować ryzyko i zapobiegać problemom. W rezultacie zazwyczaj podejmują wyjątkowe decyzje.
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie systematyczne badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie kilku dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, zarówno w realizacji celów, współpracy z innymi, podejmowaniu decyzji oraz zarządzaniu projektami i ludźmi.
Badanie CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder, popularnie i niezbyt poprawnie nazywanym "test talentów Gallupa") można wykonać w języku polskim na stronie Gallup.com/CliftonStrengths.
Instruktaż do wykonania zakupu i uzupełnienia kwestionariusza znajdziesz w artykule Jak wykonać badanie CliftonStrengths?
Lider we współpracy
Domena Wykonywania (Executing)
Liderzy, którzy przewodzą poprzez Wykonywanie, pomagają swoim zespołom sprawiać, aby rzeczy się działy. Ich siłą jest zdolność urzeczywistniania pomysłów. Jeśli potrzebujesz osoby, która wdroży rozwiązanie, ta osoba będzie pracowała niestrudzenie, aby to zrobić.
To, co lider wnosi do zespołu
- retrospekcja
- analizowanie przeszłości
- uwzlędnienie kontekstu historycznego i zdobytych doświadczeń
To, czego lider potrzebuje od zespołu
- istotne informacje dotyczące kontekstu do przedyskutowania i podjęcia decyzji
- czasu, aby skupić się na teraźniejszość
- możliwości zadawania pytań
- szans na wyjaśnienie sposobu myślenia moich działań
- zrozumienia historii, aby działać
Talent Rozwaga (Deliberative) w roli menedżera
Użyj talentu w roli menedżera
Dokładnie analizuj informacje. Wykorzystaj swój talent Rozwaga (Deliberative) do dokładnego analizowania informacji przed podejmowaniem decyzji.
Przewiduj i przygotuj się na zmiany. Rozwijaj zdolność przewidywania potencjalnych wyzwań i zmian, aby być przygotowanym na różne scenariusze.
Rozważaj wszystkie “za” i “przeciw”. Zbieraj argumenty za i przeciw przed podjęciem ważnych decyzji, aby podejmować bardziej przemyślane wybory.
Uważnie słuchaj, aby zbierać wartościowe informacje. Bądź uważnym słuchaczem, aby zrozumieć perspektywy i obawy swojego zespołu.
Dbaj o bezpieczeństwo. Skup się na zapewnieniu bezpiecznego i stabilnego środowiska pracy dla członków zespołu.
Unikaj ryzyka. Stosuj ostrożność, unikając zbędnych ryzyk w podejmowaniu decyzji.
Doskonal umiejętności analizy i podejmowania decyzji. Utrzymuj zdolność do ciągłego doskonalenia procesów i strategii, aby lepiej reagować na zmiany.
Precyzyjnie planuj. Planuj działania w sposób precyzyjny, biorąc pod uwagę możliwe skutki i konsekwencje.
Wnieś swoje skupienie na jakości. Dbaj o jakość wykonanej pracy i wyznaczaj wysokie standardy w działaniu.
Bądź wsparciem w budowaniu bezpiecznych planów działania. Bądź wsparciem dla członków zespołu, poświęcając im czas na rozmowę i wspólne przemyślenie sytuacji przed podejmowaniem decyzji.
Uważaj na wyzwania talentu
Zauważ kiedy ostrożność staje się przesadna. Nadmierne skupienie na analizie i rozważaniu “za i przeciw” może powodować opóźnienia w podejmowaniu decyzji.
Zaakceptuj zmiany i nie unikaj ich. Przesadne unikanie ryzyka może powodować opór wobec zmian, co może być utrudnieniem w dynamicznym otoczeniu biznesowym.
Ogranicz krytycyzm. Skupienie na identyfikacji potencjalnych zagrożeń może czasami prowadzić do zbyt krytycznego podejścia do inicjatyw i pomysłów zespołu, co może hamować kreatywność i innowacyjność. Ważne jest znalezienie równowagi między ostrożnością a otwartością na nowe rozwiązania.
Dowiedz się więcej o talencie
CliftonStrengths Deliberative Theme: Developing Teams and Managers -- Theme Thursday -- S6
Your Deliberative Talent: Thoughtfully Reducing Risk -- Theme Thursday -- S3
David Tudehope | Leading With Strengths
Talent Rozwaga (Deliberative) wg Marty
Notatka dotycząca praw autorskich Gallup, Inc.
Nazwy talentów i ich definicje są chronionymi znakami towarowymi. Wykorzystano je za zgodą Gallup, Inc. Pozostałe treści w tym artykule zostały przygotowane na bazie dostępnych informacji o cechach CliftonStrengths (dawny StrengthsFinder) oraz praktycznego doświadczenia konsultantów Strengths Community. Nie zostały zaaprobowane ani zatwierdzone przez firmę Gallup i powinny być traktowane jako opinie Strengths Community Sp. z o.o. Nie publikuj ich bez naszej pisemnej zgody. Jeśli cytujesz fragmenty, podaj źródło i przekieruj do tej strony.