Liderzy z silnym talentem Zgodności (Harmony) szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, zamiast tego poszukują obszarów porozumienia. Są praktyczne i preferują równowagę. Redukując nieporozumienia mogą poprawiać współpracę. Unikają wielu spornych interakcji, zanim jeszcze się one rozpoczną, i szybko pomagają innym znaleźć rozwiązanie.
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie systematyczne badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie kilku dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, zarówno w realizacji celów, współpracy z innymi, podejmowaniu decyzji oraz zarządzaniu projektami i ludźmi.
Badanie CliftonStrengths (dawniej StrengthsFinder, popularnie i niezbyt poprawnie nazywanym "test talentów Gallupa") można wykonać w języku polskim na stronie Gallup.com/CliftonStrengths.
Instruktaż do wykonania zakupu i uzupełnienia kwestionariusza znajdziesz w artykule Jak wykonać badanie CliftonStrengths?
Lider we współpracy
Domena Budowania Relacji (Relationship Building)
Liderzy, którzy przewodzą za pomocą Budowania Relacji, są zasadniczym elementem spajającym zespół. Jeśli zespół nie posiada takich atutów, często grupa stanowi zwykły zbiór jednostek. Natomiast liderzy posiadający nadzwyczajne zdolności Budowania Relacji potrafią tworzyć grupy i organizacje będące dużo bardziej wartościowe niż suma ich części.
Motywatory
- wspólna płaszczyzna porozumienia
- osiąganie konsensusu
- skupienie na zespołowym celu
To, co lider wnosi do zespołu
- pokojowe podejście do konfliktu
- dostrzeganie obszarów porozumienia, nawet w obliczu konfliktu
- może pomóc kolegom w konflikcie znaleźć porozumienie
- spokojna, zrównoważona postawa
To, czego lider potrzebuje od zespołu
- możliwości pomocy innym w znalezieniu wspólnej płaszczyzny
- ograniczony konflikt i tarcia w ciągu dnia
- skupienie się na kwestiach praktycznych, w których mogę podjąć konkretne działania
- zrozumienie i zaufanie do mojego podejścia
Talent Zgodność (Harmony) w roli menedżera
Użyj talentu w roli menedżera
Aktywnie przeciwdziałaj i rozwiązuj konflikty. Wykorzystuj swoje zdolności do odbierania napięć w zespole i aktywnie angażuj się w rozwiązywanie konfliktów.
Ułatwiaj współpracę. Działaj jako mediator, aby ułatwić współpracę i komunikację między członkami zespołu.
Buduj zespołową harmonię. Skup się na budowaniu harmonijnych relacji między pracownikami, co pozytywnie wpływa na atmosferę pracy. Użyj talentu Zgodność (Harmony), aby ułatwić pracownikom wzajemne dopasowanie.
Promuj różnorodność. Doceniaj różnorodność w zespole i umiejętnie łącz różne perspektywy oraz umiejętności.
Wspieraj otwartą komunikację. Zachęcaj do otwartej i szczerej komunikacji w zespole, co ułatwia rozwiązywanie problemów.
Sprawiedliwie dziel pracę. Monitoruj ilość obowiązków pracowników, aby zapobiec niepotrzebnym napięciom.
Stosuj zwinność w zarządzaniu. Używaj swoich zdolności do dostosowywania się do zmian w celu efektywnego zarządzania zespołem.
Kreuj harmonijne relacje zewnętrzne. Wspieraj budowanie harmonijnych relacji z partnerami biznesowymi oraz klientami.
Wspieraj kulturę zaufania. Twórz kulturę, w której zaufanie między pracownikami i zespołami jest kluczowe dla różnicowania opinii.
Dąż do równowagi. Zadbaj o równowagę między potrzebami zespołu a celami organizacji, aby osiągnąć harmonię i sukces.
Uważaj na wyzwania talentu
Nie unikaj konfrontacji. Nadmierna chęć zachowania harmonii może czasami prowadzić do unikania trudnych rozmów, nawet jeśli konfrontacja wniesie wartość.
Nie pozwalaj, aby obawy przed utratą harmonii pogarszały podjęcie właściwych decyzji. Silne nastawienie na jedność i harmonię może czasami wpływać na trudności w podejmowaniu decyzji, zwłaszcza gdy różne interesy kolidują ze sobą.
Nie zaniedbuj konstruktywnej krytyki. W trosce o utrzymanie pozytywnej atmosfery liderzy z talentem Zgodności (Harmony) mogą unikać dawania konstruktywnej krytyki członkom zespołu lub organizacji. To może prowadzić do stagnacji w rozwoju i braku poprawy w obszarach wymagających zmian.
Dowiedz się więcej o talencie
CliftonStrengths Harmony Theme: Developing Teams and Managers -- Theme Thursday -- S6
Your Harmony Talent: The Power of Consensus-- Theme Thursday -- S3
Talent Zgodność (Harmony) wg Marty
Notatka dotycząca praw autorskich Gallup, Inc.
Nazwy talentów i ich definicje są chronionymi znakami towarowymi. Wykorzystano je za zgodą Gallup, Inc. Pozostałe treści w tym artykule zostały przygotowane na bazie dostępnych informacji o cechach CliftonStrengths (dawny StrengthsFinder) oraz praktycznego doświadczenia konsultantów Strengths Community. Nie zostały zaaprobowane ani zatwierdzone przez firmę Gallup i powinny być traktowane jako opinie Strengths Community Sp. z o.o. Nie publikuj ich bez naszej pisemnej zgody. Jeśli cytujesz fragmenty, podaj źródło i przekieruj do tej strony.